التمکين الإداري کاستراتيجية حديثة تستخدم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية (دراسة ميدانية على مجموعة مستشفيات عامة بالجزائر)

-      أفندی، عطیة حسین. (2003). تمکین العاملین: مدخل للتحسین والتطویر المستمر. (بحوث ودراسات)، القاهرة: المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة.

-      الأحمدی، حنان. (2006)."الرضا الوظیفی والولاء التنظیمی للعاملین فی الرعایة الصحیة فی المملکة العربیة السعودیة"، المجلة العربیة للعلوم الإداریة، جامعة الکویت، مجلد13، عدد3.

-      الخشروم، محمد مصظفى؛ وعمر محمد دره. (2011). "تأثیر استراتیجیات التعلم التنظیمی فی الرضا الوظیفی، دراسة میدانیة على العاملین فی المستشفیات الحکومیة فی محافظة حلب"، مجلة تنمیة الرافدین، عدد 104، مجلد 32.

-      الخناق، سناء عبد الکریم. (2012). "المناخ التنظیمی والعلاقة مع الإدارة ودورهما فی تحقیق الرضا الوظیفی للأکادیمیین: دراسة تطبیقیة مقارنة فی إحدى الجامعات المالیزیة"، مجلة الباحث، جامعة ورقلة، الجزائر، عدد 10.

-      الصمادی، زیاد محمد علی؛ وفراس محمد الرواشدة. (2009). "محددات الرضا والاستقرار الوظیفی فی مؤسسة الموانئ فی الأردن"، المجلة الأردنیة فی إدارة الأعمال، مجلد 5، عدد 3.

-      الضلاعین، علی. (2010). "اثر التمکین الإداری فی التمیز التنظیمی دراسة میدانیة فی شرکة الاتصالات الأردنیة"، مجلة دراسات فی العلوم الإداریة، مجلد 37، عدد1.

-      العتیبی، هلا جهاد. (2007). "العلاقة بین الأنماط القیادیة والتمکین الإداری: دراسة اتجاهات المدیرین فی المؤسسات العامة الأردنیة"، رسالة ماجستیر، الإدارة العامة، الجامعة الأردنیة، کلیة الدراسات العلیا.

-      اللوزی، موسى سلامة؛ وحمود خضیر کاظم. (2008). مبادئإدارةالأعمال. ط 2. عمان، الأردن: إثراء للنشر والتوزیع.

-      جودة، محفوظ. (2008). التحلیل الإحصائی الأساسی باستخدام SPSS. عمان، الأردن: دار وائل.

-      خلیل، جواد محمد الشیخ؛ وعزیزة عبد الله شریر. (2008). "الرضا الوظیفی وعلاقته ببعض المتغیرات الدیمغرافیة لدى المعلمین"، مجلة الجامعة الإسلامیة، سلسلة الدراسات الإنسانیة، غزة، مجلد 16،عدد 1، ینایر.

-      ذالدوری، زکریا مطلک؛ وصالح أحمد علی. (2009). إدارة التمکین واقتصادیات الثقة. عمان، الأردن: الیازوری للنشر.

-      صبحی، أبو صالح محمد؛ وعوض عدنان محمد. (2008). مقدمة فی الإحصاء مبادئ وتحلیل باستخدام SPSS. ط 2. عمان، الأردن: دار المسیرة.

-      عباس، یاسمین خضیر. (2009). "دور تمکین العاملین فی الأداء المنظمی فی إطار عناصر إدارة الجودة الشاملة"، رسالة ماجستیر غیر منشورة، کلیة الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.

-      عبد الرزاق، أبان عثمان. (2005). "الرضا الوظیفی دراسة تطبیقیة فی عینة من معاهد بغداد"، مجلة تکریت للعلوم الإداریة والاقتصادیة، جامعة تکریت، کلیة الإدارة والاقتصاد، مجلد1، عدد2.

-      عویضة، إیهاب أحمد. (2008). "أثر الرضا الوظیفی على الولاء التنظیمی لدى العاملین فی المنظمات الأهلیة لمحافظة غزة"، ماجستیر إدارة الأعمال، الجامعة الإسلامیة، کلیة التجارة، قسم إدارة الأعمال.

-      کامل، مصطفى؛ وسونیا البکری. (1990). "دراسة تحلیلیة للرضا الوظیفی لأعضاء هیئة التدریس بجامعة القاهرة"، مجلة الإدارة، مجلد23، عدد1.

-      ماهر، أحمد. (2002). السلوک التنظیمی مدخل بناء المهارات. ط 8. الإسکندریة: الدار الجامعیة.

-      ملحم، یحی سلیم. (2006). التمکین کمفهوم إداری معاصر. القاهرة: المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة.

 -    Argyris, C. (1998). “Empowerment: The Emperor’s new Clothes”, Harvard Business Review USA, May-Jun.

-    Conrad Lashley and Jim McGoldrick. (1994). The Limits of Empowerment: A Critical Assessment of Human ResourceStrategy for Hospitality Operations, Empowerment in Organizations, MCB University Press, Vol. 2, No. 3.

-    Nestern, (1994). “Strategic Planning in School: an Oxymoron”, School Leadership & Management, Vol. 18, No. 4.

-    Osborn, J. (2002). “Components of Empowerment and How They Differentially Relate to Employee Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Internet to Leave the Job”, Work and Stress, Vol. 18, No. 1.

-    Turner, Jon T. (2006). “Employee empowerment: Relationships between locations in the hierarchy Span of Control, and Industry Type on Perceptions of Empowerment”. M.S. Dissertation, University of North Texas; United States.

-    Zikmund, William G. (2000). Business Research Methods. 6^th Ed. Ryden Press, Harcourt College Publishers, New York.