أثر الأنماط القيادية حسب نموذج شبکة القيادة لبليک وموتون في اختيار استراتيجيات الأعمال: دراسة ميدانية على شرکات التأمين الأردنية | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Article 8, Volume 33, Issue 2, December 2013, Page 193-218 PDF (1.36 MB) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2013.19979 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| غازي فرحان أبو زيتون1; موسى أحمد خير الدين1; خالد محمد کاید حياصات2 | ||||
| 1قسم إدارة الأعمال، کلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة البترا، المملکة الأردنية الهاشمية | ||||
| 2إدارة الموارد البشرية، جامعة أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الأنماط القيادية حسب نموذج شبکة القيادة الذي طوره کل من بليک وموتون ((Blake & Mouton ,1978 وهي: النمط القيادي المتساهل، والقيادي المتشدد، والقيادي المعتدل، ونمط إدارة النادي الاجتماعي، ونمط إدارة الفريق – وذلک في اختيار استراتيجيات الأعمال المتبعة في شرکات التأمين حسب تصنيف مايکل بورتر (Porter, 1985) الذي صنفها إلى ثلاث استراتيجيات هي: استراتيجية القيادة بالتکلفة، واستراتيجية التمايز، واستراتيجية الترکيز. ولتحقيق هذا الهدف، تم تطوير استبانة وزعت على عينة من 100 مدير شرکة تأمين أردنية. وقد تم استرداد 79 استبانة صالحة (بنسبة استرداد = 79%) وبعد إجراء التحليل الإحصائي اللازم، توصلت الدراسة للنتائج التالية: 1- عدم وجود أثر للأنماط القيادية حسب نموذج بليک وموتون في اختيار استراتيجية القيادة بالتکلفة، حيث أظهرت الدراسة عدم وجود أثر للنمط المتساهل والنمط المعتدل والنمط الاجتماعي ونمط قيادة الفريق في اختيار استراتيجية التکلفة، وأظهرت أثرًا – فحسب – للنمط المتشدد في اختيار استراتيجية القيادة بالتکلفة. 2- وجود أثر للأنماط القيادية حسب نموذج بليک وموتون في اختيار استراتيجية التمايز، حيث أظهرت الدراسة وجود أثر للنمط القيادي المتساهل، المعتدل، الاجتماعي ونمط قيادة الفريق في اختيار استراتيجية التمايز، بينما لم يظهر أثر للنمط المتشدد في اختيار استراتيجية التمايز. 3- وجود أثر للأنماط القيادية حسب نموذج بليک موتون في اختيار استراتيجية الترکيز، حيث أظهرت الدراسة وجود هذا الأثر للأنماط القيادية: المتشدد، والمعتدل، والاجتماعي، وقيادة الفريق في اختيار استراتيجية الترکيز. | ||||
| Keywords | ||||
| الأنماط القيادية; شبکة القيادة; لبليک وموتون; استراتيجيات الأعمال; دراسة ميدانية; شرکات التأمين; الأردن | ||||
| References | ||||
|
- الاتحاد الأردنی لشرکات التأمین، موسوعة قوانین وأنظمة وتعلیمات وقرارات واتفاقیات التأمین فی الأردن، عمان: الاتحاد. - الدویک، تیسیر. (2001). أسس الإدارة التربویة والمدرسیة والإشراف التربوی. ط 3. عمان: دار الفکر للطباعة والنشر والتوزیع. - الرشیدی، سالم. (2005). أثر الأنماط القیادیة على تطبیق إدارة الجودة الشاملة فی القطاع الحکومی فی المملکة العربیة السعودیة، رسالة ماجستیر غیر منشورة، الجامعة الأردنیة. عمان، الأردن. - السالم، مؤید (1999). "العلاقة بین أبعاد تصمیم العمل والسلوک الإبداعی للعاملین: دراسة میدانیة فی منشأة صناعیة عراقیة"، دراسات، المجلد 26، ع 1. - الشلة، منى. (2003). "تطبیق مصفوفة GE فی عملیة التخطیط الاستراتیجی على شرکات التأمین الأردنیة وعلاقتها بتحسین الأداء"، رسالة ماجستیر غیر منشورة، جامعة عمان العربیة، الأردن. - الصرن، رعد حسن. (2000). إدارة الإبداع والابتکار. ج 1. (سلسلة الرضا للمعلومات)، سوریا. - الطحان، عبد الرزاق أحمد. (2000). "أثر الأنماط القیادیة للمدیرین على رضا العاملین وإبداعاتهم الإداریة: دراسة استکشافیة فی الشرکات الصناعیة المساهمة الأردنیة". رسالة ماجستیر، جامعة الیرموک. - الطوالبة، توفیق حامد. (2008). أثر الأنماط القیادیة على إدارة الصراع التنظیمی لدى المدیرین، رسالة دکتوراه غیر منشورة، الأکادیمیة العربیة للعلوم المالیة والمصرفیة، عمان، الأردن. - العطشان، السنوسی عبد الرحمن. (2011). أثر الأنماط القیادیة فی استراتیجیة التغییر التنظیمی، أطروحة دکتوراه غیر منشورة، جامعة العلوم المالیة والمصرفیة، عمان، الأردن. - العمیان، رفیق. (2002). السلوک التنظیمی فی منظمات الأعمال. عمان: دار وائل للنشر والتوزیع. - القاق، تحریر محمود. (2005). أثر النمط القیادی لرؤساء الأقسام على السلوک الإبداعی للمرءوسین فی القطاع المصرفی التجاری الخاص فی المملکة الأردنیة الهاشمیة، رسالة ماجستیر غیر منشورة، جامعة عمان العربیة للدراسات العلیا. - القریوتی، محمد قاسم. (2010). نظریة المنظمة والتنظیم. ط 4. عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزیع. - القریوتی، محمد قاسم. (2004). مبادئ الإدارة: النظریات والعملیات والوظائف. ط 2. عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزیع. - القطامین، أحمد. (2002). الإدارة الاستراتیجیة: مفاهیم وحالات تطبیقیة. عمان، الأردن: دار مجدلاوی للنشر والتوزیع. - المغربی، کامل محمد. (2004). السلوک التنظیمی: مفاهیم وأسس سلوک الفرد والجماعة فی التنظیم. عمان، الأردن: دار الفرقان للنشر والتوزیع. - تبوک، سالم بن سهیل. (2001). "دور القیادات الإداریة فی التطویر التنظیمی: دراسة استطلاعیة للهیئات والمؤسسات العامة فی سلطنة عمان". رسالة ماجستیر، الجامعة الأردنیة. - حبتور، عبد العزیز صالح (2004). الإدارة الاستراتیجیة: إدارة جدیدة فی عالم متغیر. عمان، الأردن: دار المسیرة للنشر والتوزیع. - حریم، حسین. (1997). السلوک التنظیمی: سلوک الأفراد فی المنظمات. عمان، الأردن: دار زهران للنشر والتوزیع. - حنفی، عبد الغفار؛ وعبد السلام أبو قحف. (2002). محاضرات فی السلوک التنظیمی. القاهرة: مکتبة ومطبعة الاشعاع الفنیة. - زویلف، مهدی حسن. (2001). الإدارة نظریات ومبادئ. عمان، الأردن: دار الفکر للطباعة. - شبیطة، مها توفیق. (2001). "أنماط القیادة الإداریة السائدة لدى مدیری الداخلیة من وجهة نظر موظفی وزارة الداخلیة وموظفاتها فی محافظة شمال فلسطین وعلاقة ذلک بفاعلیة العمل لدیهم". رسالة ماجستیر. جامعة النجاح الوطنیة، فلسطین. - صبری، هالة عبد القادر. (2010). "أنماط قیادة المدیرین فی مؤسسات الأعمال الأردنیة فی ضوء قیمهم الثقافیة"، المجلة الأردنیة فی إدارة الأعمال، مجلد 6، عدد 4. - عبد الباقی، صلاح الدین محمد. (2001). السلوک التنظیمی. الإسکندریة: الدار الجامعیة للطباعة والنشر والتوزیع. - عبیدات، سهیل أحمد. (2003). "الأنماط الإداریة وفق نظریة الشبکة الإداریة وعلاقتها بفاعلیة إدارة الوقت لدى مدیری ومدیرات المدارس الثانویة العامة فی الأردن من وجهة نظرهم". أطروحة دکتوراه غیر منشورة. جامعة عمان العربیة، عمان، الأردن. - عیاصرة، علی أحمد. (2003). الأنماط القیادیة لمدیری المدارس الثانویة وعلاقتها بدافعیة المعلمین نحو مهنتهم کمعلمین فی وزارة التربیة والتعلیم فی الأردن. أطروحة دکتوراه. الأردن: جامعة عمان العربیة للدراسات العلیا. - کنعان، نواف. (2002). القیادة الإداریة. عمان، الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزیع. - Bennis,W. (2001). Farewell to Old Leadership in Management and Leadership Excellence , New York , Gulf Publishing Company.- Cherrington, D. and Others. (2001). "Organizational Effectiveness". 2nd Ed. Chapter 17. Provo, UT: Pearson Custom Publishing, Boston.
- Clifford, L. (2000). "A Gap Mishap – But it still Deserves a Look". Fortune.
- Daft, Richard L. (2006). The New Era of Management. International Edition, Thompson, South-Western.
- Daft, R. (2000). Management. 5th Ed., Dryden Press. HarcourtCollege Publishers. USA.
- Daft R. L. and R. A. Noe. (2001). Organizational Behavior. Fort Worth, USA, HarcourtCollege Publisher.
- Dess, Gregory G. and Others. (2005). Strategic Management: Creating Competitive advantage. 2nd ed., Boston Burr Ridge: McGraw-Hill Companies, Inc.
- Duygulu, Ethem and Nurkan Ciraklar. (2009). “Effect of Leadership Roles on Team Effectiveness”. Ege Academic Review, Vol. 9, No. 2.
- George. J. M. and G. R. Jones. (2002). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.
- Heizer Jay, Barry Render. (2006). Operation Management. 8th Ed., Pearson Education.
- Hodgetts M. H. and F. Luthans. (2003). International Management. Boston: McGraw Hill.
- Huczynski, A. and D. Buchanan. (2001). Organizational Behavior. Harlow England. Prentice Hall.
- Idris, Fazli and Khairul Anuar. (2008). "The Impact of Leadership Style: A Best Practice on Company Performances: Empirical Evidence from Business Firms in Malaysia" Total Quality Management, Vol. 19, No 1-2.
- Jones, G. R. (2004). Organizational Theory, Design, and Change. 4th Ed., New Jersey, U.S.A: Pearson Education Inc. - Kotler, Philip. (1997). Marketing Management: Analysis, Planning, Implementation and Control. 9th Ed., Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall International, Inc. - Lepsinger, Richard. (2006). "Effective Leadership" Strategic Finance, pp: 25-55. (On line) available: www.peaobus.org. - Nelson D. L. and J. C. Quick .(2003). Organizational Behavior. Australia Thompson.
- O'Regan Nicholas and Ghobadian Abby (2004). "Leadership & Strategy: Making it Happen." Journal of General Management, Vol. 29, No. 3.
- Pernick, R. (2001). “Creating a Leadership Development Program: Nine Essential Tasks”. Public Personnel Management, winter, Vol. 30, Issue 4.
- Petrick Joseph A. and Others. (1999). “Global Leadership Skills and Reputational Capital: Intangible Resources for Sustainable Competitive Advantage”, Academy of Management Executive, Vol. 13 Issue 1, P 58, 12p, 1Chart, 1 Diagram.
- Politis John D. (2001). "The Relationship of Various Leadership Styles to knowledge Management". Leadership & Organization Development Journal, MCB University Press.
- Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, New York: Free Press.
- Pride, W. and O. Ferrell. (2000). Marketing: Concepts and Strategies. Houghton Mifflin Company, Boston, New York, USA.
- Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.
- Robbins, Stephen P. (2007). Organizational Behaviors, 12th Ed., Upper Saddle, River, New Jersey, Prentice Hall International.
- Rowe, Alan. (2004). Creative Intelligence, Leadership, and the Challenge of the Future. Pearson Education, Inc. Inform IT. Indiana.
- Rowe, W. G. (2001). “Creating Wealth in Organizations: The Role of Strategic Leadership”. Academy of Management Executive, Feb., Vol. 15, Issue 1.
- Sekaran, Uma. (2006). Research Methods for Business, 4th Ed., John Wily & Sons INC., N.Y.
- Stamm B.V. (2003). The Innovation Wave: Meeting the Corporate Challenge. London: John Wiley & Sons, Ltd.
- Vecchio R. P. (2003). “Organizational Behavior. Sydney, Thompson.
- Whleen,Thomas L. and J. David Hunger. (2004). Strategic Management Business Policy. 9th Ed.,Upper Saddle River, New Jersey: PearsonEducation, Inc. | ||||
|
Statistics Article View: 1,093 PDF Download: 588 |
||||
