أثر رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات بالتطبيق على البنوک التجارية الحکومية في مصر | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 1, Volume 58, Issue 6, October 2021, Page 1-36 PDF (1.52 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2021.203729 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أمل عثمان خليف | ||||
| المعهد العالى للدراسات المتطورة القطامية القاهرة جمهورية مصر العربية | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر کل من رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات في البنوک التجارية الحکومية في مصر. وکذلک هدفت الدراسة إلي التعرف علي الأثر المشترک لأبعاد رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على البنوک التجارية الحکومية المصرية کمنظمات تمتلک خصائص ريادية. وقد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين في البنوک التجارية الحکومية المصرية (البنک الأهلي، وبنک مصر، وبنک القاهرة) في محافظتي القاهرة والإسکندرية. وقد تم توزيع عدد 384 قائمة استقصاء وکان عدد القوائم المستردة والصحيحة منها 317 قائمة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أنه يوجد تأثير معنوي لرأس المال الفکري على الخصائص الريادية للمنظمات وأن رأس المال الفکري يفسر %69.6 من التغيرات التي تحدث في الخصائص الريادية للمنظمات. کما يوجد تأثير معنوي لتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات وأن تکنولوجيا المعلومات تفسر 54.6% من التغيرات التي تحدث في الخصائص الريادية للمنظمات. کما توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لمتغيـري رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات (کمتغيـرات مستقلة) على الخصائص الريادية للمنظمات (کمتغيـر تابع) وأن هذان المتغيران يفسران %70.7 من التغيرات التي تحدث في الخصائص الريادية للمنظمات. ويرجع هذا التأثير لبعدي المتطلبات البشرية، ومتطلبات العلاقات لرأس المال الفکري وجميع أبعاد تکنولوجيا المعلومات في البنوک التجارية الحکومية المصرية کمنظمات تمتلک خصائص ريادية. وقد أوصت الدراسة بزيادة الإهتمام بالعنصر البشري من خلال التدريب على أحدث التغيرات التکنولوجية المطلوبة لتطوير العمل، وإجراء عدد من التعديلات في الهياکل التنظيمية لتصبح أکثر مرونة، وتطوير البرمجيات والتطبيقات المستخدمة في تکنولوجيا المعلومات، وتشجيع العاملين على الإبتکار والإبداع من خلال زيادة تمکينهم في العمل، وإنشاء نظم مبتکرة للحوافز، وإشراکهم في حلقات نقاشية للعصف الذهني. | ||||
| Keywords | ||||
| رأس المال الفکري; تکنولوجيا المعلومات; الخصائص الريادية للمنظمات; الإبداع الوظيفي; الموظف الريادي; الثقافة الريادية; المرونة الهيکلية; البنوک التجارية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 463 PDF Download: 798 |
||||
