أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمى: بالتطبيق على العاملين فى شرکة راية القابضة للإستثمارات المالية | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 2, Volume 58, Issue 6, October 2021, Page 37-72 PDF (1.59 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2021.203919 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| مها عادل الزيادى | ||||
| معهد أکتوبر العالي للهندسة والتکنولوجيا | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمى. والتعرف على الفروق المعنوية لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمى لدى عامل النوع، والخبرة، والمستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين فى شرکة راية القابضة للإستثمارات المالية، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 278 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 250 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوى لإدارة الانطباع على التوحد التنظيمى، کما توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية لإدراک العاملين لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمى وفقا للنوع وسنوات الخبرة باختلاف متغير المستويات الإدارية والوظائف النمطية فجاءت النتائج لصالح الإدارة العليا. وانتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات من شأنها مساعدة الشرکة لدعم الأستراتيجات الإيجابية لإدارة الانطباع وزيادة التوحد التنظيمى بشرکة راية القابضة للإستثمارات المالية. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الانطباع; إستراتيجيات إدارة الانطباع; التوحد التنظيمى | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 386 PDF Download: 581 |
||||
