تأثير سيکولوجية التصميم الداخلي على إنتاجية الأفراد في العمل | ||||
| مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية | ||||
| Article 15, Volume 1, Issue 3, July 2016, Page 257-272 PDF (737.65 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.12816/0036565 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نهي بنت سعيد1; خديجة الزيني* 2 | ||||
| 1أستاذ مساعد بقسم التصميم الداخلي- جامعة الملک عبد العزيز | ||||
| 2قسم التصميم الداخلي – جامعة الملک عبدالعزيز | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة بصفة عامة دراسة سيکولوجية التصميم الداخلي لبيئة العمل ومدى تأثيرها على إنتاجية الموظفين، ووضع معايير تصميمية لإنشاء بيئة عمل تتلاءم مع احتياجات الموظفين الفسيولوجية والسيکولوجية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي؛ وذلک من خلال توزيع استمارة استطلاعية على العينة من الموظفين السعوديين بلغ عددها 155 فرداً. ومن أهم النتائج أن هناک علاقة بين التصميم الداخلي لمکان العمل وتأثيره سيکولوجيا على إنتاجية الموظفين. ووضع العديد من التوصيات ، ومن أهمها دعوة الجهات المختصة والمعنية إلى الاهتمام بتطبيق المعايير التصميمية اللازمة التي تراعي احتياجات الموظفين الفسيولوجية والسيکولوجية لتصبح من الاشتراطات والمواصفات عند الترخيص لإنشاء بيئة عمل بجودة عالية ترفع من إنتاجية الموظفين. | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 716 PDF Download: 1,566 |
||||
