الفروق في جودة الأداء الوظيفي لدى المديرين في ضوء المتغيرات الديمغرافية | ||||
| مجلة القراءة والمعرفة | ||||
| Article 6, Volume 21, Issue 240, October 2021, Page 123-166 PDF (808.29 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mrk.2021.208033 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أ / عيد عبد الجواد أحمد محمد* | ||||
| کُلية الدراسات العليا للتربية جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يشهدنا عصرنا الحالى تغيرات کثيرة وسريعة فى جميع جوانب الحياة المعقدة والمتشبعة وعلى مختلف المستويات العلمية والانسانية والعلملية, وان الانسان هو الاساس فى عملية التغير والتطوير ولا يکون هذا التطور والتغيير ناجحاً الا إذا توافرت للانسان إدارة تنظيم حياته وعلاقاته بالاخرين وتوظف امکاناته لمصلحة الجميع . کما تعد الشخصية هي الأساس في دراسة الجوانب النفسية عند الأفراد، وجميع الخصائص النفسية موجودة لدى جميع الأفراد ولکنها تختلف من فرد لآخر في کمها وکيفها وأي ظاهرة نفسية هي محصلة لذلک، والتطرف في أي ظاهرة سواء أکان بالزيادة أو النقصان، يوجد لدى فئة قليلة، وهناک الکثير من العوامل التي تؤثر علي الأفراد القائمين علي اتخاذ القرار منها العوامل الاجتماعية والثقافية بأشکالها المختلفة مشتملة الإيدولوجيا السائدة والثقافة التي يتبعها الأفراد، وما يتبناه الفرد من قيم وأفکار وآراء واتجاهات، ومدي توفر المعلومات والمعارف في تلک البيئة الاجتماعية. حيث تؤثر العوامل النفسية – وهي ما تميز الفرد | ||||
|
Statistics Article View: 136 PDF Download: 173 |
||||
