أثر القيادة المستنيرة في دعم الهوية التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالشرکة القابضة للتأمين | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 2, Volume 52, Issue 1, April 2022, Page 45-90 PDF (689.76 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2022.226637 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| نجوى متولي حسن کشکوشة | ||||
| أستاذ و رئيس قسم إدارة الأعمال المساعد بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة الأزهر فرع البنات (القاهرة) | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى التعرف على مستوى توافر نمط القيادة المستنيرة التي تتضمن أبعاد (القدوة ، والمطور ،والخدوم ، وقائد التغيير ، ذو الرؤية ، والمتصل ) في الشرکة القابضة للتأمين ،وتحديد مستوى إدراک العاملين لأبعاد الهوية التنظيمية وهى( التماثل ، والفخر، والاحترام) في الشرکة القابضة للتأمين و التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة المستنيرة و الهوية التنظيمية في الشرکة القابضة للتأمين. وبلغ حجم المجتمع 951 مفردة ، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة قوامها (274 ) مفردة ،بالاعتماد على جداول تحديد حجم العينة، تم توزيعها وتم استرداد (245 ) قائمة صالحة للتحليل، أثبتت الدراسة الميدانية أن مستوى إدراک مفردات عينة البحث نحو أبعاد القيادة المستنيرة مجتمعة اتسم بالإيجابية، أثبتت الدراسة الميدانية ايضا أن مستوى إدراک مفردات عينة البحث نحو أبعاد الهوية التنظيمية تتسم بالإيجابية المرتفعة، وثبت صحة الفرض الرئيسي للبحث والذي ينص على أنه يتوقع وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية بين مقياس أبعاد القيادة المستنيرة ومقياس أبعاد الهوية التنظيمية | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة المستنيرة ، الهوية التنظيمية; (Organizational Identity) (Enlightened leadership) | ||||
|
Statistics Article View: 803 PDF Download: 2,865 |
||||
