الوساطة والمحسوبية فى الوظيفة العامة وكفاءة رأس المال البشرى | ||||
| L' Egypte Contemporaine | ||||
| Volume 112, Issue 543, July 2021, Page 402-458 PDF (816.87 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/espesl.2021.229847 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد فوزى السيد الخولى | ||||
| مستشار بهيئة النيابة الإدارية، فرع الدعوى التأديبية. | ||||
| Abstract | ||||
| وقد أولت البلدان المتقدمة اهتماما خاصا إلى نمو رأس المال البشري وتنميته في ظل اقتصاد قائم على المعرفة. لقد بدأنا البحث من الناحية النظرية الجانب الذي أظهرنا فيه أهمية العنصر البشري (رأس المال البشري) في تحقيق الشمولية والمستدامة التنمية ، ولا سيما في اقتصاد المعرفة. لذلك ، فإن الاستثمار في العنصر البشري هو واحد من أهم المجالات الاستثمارية التي يجب أن تعطى الأولوية في الاستثمارات العامة للبلدان المتخلفة التي تبني استراتيجيات تنموية مثل مصر ، بالنظر إلى هذا النوع الاستثمار هو مخزون المجتمع من رأس المال البشري والمادي. ثم عرضنا ظاهرة الوساطة والمحسوبية في المنشور العام باعتباره سلبيًا نحو تحقيق ذلك الهدف من حيث مفهومه وأسباب انتشاره و الآثار السلبية ، والتي تبين كذلك مفهوم الكفاءة و فعالية. | ||||
| Keywords | ||||
| الوساطة والمحسوبية; رأس المال البشري; الجمهور الاستثمار; المعرفة العامة لما بعد الاقتصاد | ||||
|
Statistics Article View: 115 PDF Download: 674 |
||||
