دور خرق العقد النفسي في العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتــوافق التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمــياط | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 40, Volume 3, Issue 2 - Serial Number 3, July 2022, Page 1731-1773 PDF (1.38 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2022.230665 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| لمياء السلنتي; سارة حسونة | ||||
| کلية التجارة جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| تناول الباحثان في هذه الدراسة تأثير عدم الأمان الوظيفي على التوافق التنظيمي لدى العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط عند توسيط خرق العقد النفسي. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم اختيار عينة بلغ حجمها 288 مفردة من مجتمع يضم جميع العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط والبالغ عددهم 1149 منهم 1031 معلم و118 إداري، وقد بلغ معدل الاستجابة من أعضاء العينة 14, 91 %، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS & Amos) الإصدار الخامس والعشرون لإدخال البيانات الإحصائية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير لعدم الأمان الوظيفي على کل من خرق العقد النفسي والتوافق التنظيمي، کما أوضحت کذلک وجود تأثير لخرق العقد النفسي على التوافق التنظيمي، وأخيرًا أوضحت نتائج التحليل الإحصائي أن خرق العقد النفسي يتوسط بشکل کلي العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي حيث يرتفع تأثير عدم الأمان الوظيفي على التوافق التنظيمي عند توسيط خرق العقد النفسي. | ||||
| Keywords | ||||
| العقد النفسي; خرق العقد النفسي; الأمان الوظيفي; التوافق التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 342 PDF Download: 450 |
||||
