المتطلبات التشريعية اللازمة لزيادة مشاركة المرأة فى بيئة العمل دراسة تحليلية للنظام القانوني السعودي | ||||
| L' Egypte Contemporaine | ||||
| Volume 112, Issue 544, October 2021, Page 151-190 PDF (834.68 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/espesl.2021.230896 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| بثينة على نور الدين عطوان اسماعيل | ||||
| قسم القانون الخاص - كلية القانون جامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمن المملكة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| انسجاما مع رؤية المملكة 2030 التي جاءت لتحقيق عدة أهداف مهمة ، مثل النهوض بالمرأة المشاركة في سوق العمل من 20 إلى 30٪ ، الدراسة الهدف هو تحديد جوانب الحماية القانونية للعمل المرأة في النظام القانوني السعودي مقارنة بالعالمي الاتفاقيات والتقارير وإيضاح التشريعات اللازمة المتطلبات ، وسن بعض التعديلات التشريعية لزيادة فاعلية بيئة العمل للمرأة السعودية في كل من القطاعين العام والخاص. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى المنهج المقارن. اشتملت الدراسة على موضوعين: الأول صمم لشرح "جوانب الحماية العامة للمرأة في بيئة العمل". والثاني عن "جوانب الأمومة القانونية الحماية في النظام السعودي مقارنة بالاتفاقيات الدولية وتقارير في هذا الصدد. | ||||
| Keywords | ||||
| دراسة تحليلية; بيئة العمل; النظام القانونى السعودى; السعودية; مشاركة المرأة; حقوق المرأة; مرأة عاملة; عمل المرأة | ||||
|
Statistics Article View: 149 PDF Download: 267 |
||||
