دراسة "نظُم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظّف من خلال التّبادل الاجتماعيّ والاقتصاديّ کمتغير وسيط تفسيرى | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 4, Volume 13, Issue 1, January 2022, Page 186-259 PDF (1.84 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2022.231674 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هبه أحمد محمد فراج* | ||||
| مدرس بکلية تجارة جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| التعرف على العلاقة بين"نظُم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظّف، بالإضافة إلى فحصتأثير التّبادل الاجتماعيّ والاقتصاديّ کمتغير وسيط تفسيرى في العلاقة بينهم، وقد تم الاعتماد على عينة ميسرة من العاملين بقطاع الاتصالات المِصريّة، وبلغ حجمها 230 مفردة، وتم إجراء التحليل الإحصائى لاختبار الفروض، وقد توصل البحث إلى وجود دور وسيط للتبادل الاجتماعي والاقتصادي کمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء ورفاهية الموظف. The purpose of this research is to investigate how High performance System and employee well –being .This study also aims to examine the influence of social and economice exchange as mediation , on the relationship between . Primary data was collected from a sample consisting of 320 employees working in Telecom companies in Egypt. The findings of the research revealed that the social and economic exchange mediation the effect of High performance work system on employee well –being. | ||||
| Keywords | ||||
| نظم العمل عالية الأداء; رفاهية الموظف; التبادل الاجتماعي; التبادل الاقتصادي; قطاع الاتصالات المِصريّة; البحوث الکمية; القطاع الخدمي. hi؛ employee well-being؛ Social exchange economic exchange | ||||
|
Statistics Article View: 215 PDF Download: 241 |
||||
