دراسة تحليلية لواقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي | ||||
| مجلة علوم الرياضة | ||||
| Article 6, Volume 32, Issue 9, December 2019, Page 165-189 PDF (550.83 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ssj.2019.232637 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبد المقصود معوض سلامة* | ||||
| کلية التربية الرياضية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي إلى القيام بدراسة تحليلية لواقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي ، وذلک من خلال التعرف علي الممارسات الإدارية المتبعة لتمکين العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية. استخدم الباحث المنهج الوصفى (أسلوب الدراسات المسحية) ، يتمثل مجتمع البحث فى العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية والبالغ عددهم (188) فرداً ، وقد قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية والبالغ قوامها (132) فرداً ولجمع البيانات استخدم الباحث تحليل الوثائق والسجلات استبيان واقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي. وکانت من أهم النتائج ضعف الممارسات الإدارية المتبعة لتمکين العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية والقصور في تطبيق الأبعاد الأساسية لتمکين العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية، وکانت من أهم التوصيات الوضع فى الاعتبار أهمية مفهوم التمکين الإداري فى الجامعات المصرية والترکيز على تطبيقه داخله لما له من قدرة فائقة على الارتقاء بمستوي الفرد وبالتالي الارتقاء بالجامعة والدقة فى اختيار الکفاءات الإدارية القائمة على العملية الإدارية داخل الجامعة لضمان فاعلية تحقيق أفضل النتائج من خلال القدرة على اتخاذ القرارات الصائبة. | ||||
|
Statistics Article View: 48 PDF Download: 149 |
||||
