الإحباط الوظيفي کمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل ( دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة)
عبد المحسن جودة, ., أبو المجد کامل, ., اسماعيل عبد الغنى الرفاعى, . (2021). الإحباط الوظيفي کمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل ( دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة). EKB Journal Management System, 45(4), 251-277. doi: 10.21608/alat.2021.240780
عبد المحسن عبد المحسن جودة; محمود أبو المجد کامل; شيماء اسماعيل عبد الغنى الرفاعى. "الإحباط الوظيفي کمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل ( دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة)". EKB Journal Management System, 45, 4, 2021, 251-277. doi: 10.21608/alat.2021.240780
عبد المحسن جودة, ., أبو المجد کامل, ., اسماعيل عبد الغنى الرفاعى, . (2021). 'الإحباط الوظيفي کمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل ( دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة)', EKB Journal Management System, 45(4), pp. 251-277. doi: 10.21608/alat.2021.240780
عبد المحسن جودة, ., أبو المجد کامل, ., اسماعيل عبد الغنى الرفاعى, . الإحباط الوظيفي کمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل ( دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة). EKB Journal Management System, 2021; 45(4): 251-277. doi: 10.21608/alat.2021.240780