تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة "ورقة بحثية" | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 4, Volume 13, Issue 3 - Serial Number 1, March 2022, Page 78-85 PDF (3.55 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2022.241925 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| د/ کريم محمد حافظ القاضي1; د/ محمد محمد محمود حماد* 2 | ||||
| 1المحاسة والمراجعة, کلية التجارة, جامعة مدينة السادات | ||||
| 2ادارة الأعمال , کلية تجارة , جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص: هدف هذا البحث هو مناقشة تطبيقات البيانات الکبيرة في العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. وعرض لأهم التحديات التي قد تواجه إدارة الموارد البشرية واقتراح بعض الحلول لها. حيث ينطوي مصدر البيانات الکبيرة وتنوعها على تقنيات جديدة تخلق أنشطة أو توصل أو تشارک في أنشطة توليد البيانات وتنتج أنواعًا / أشکالاً مختلفة من موارد البيانات، تساعد إدارة الموارد البشرية، کإحدى أهم الإدارات في أي مؤسسة، وإحدى أکثر الإدارات تأثـُّرًا بالتغيرات التي صحبت عصر البيانات الکبيرة، فهذه البيانات ليست مجرد أرقام، أو مبالغ أو مؤشرات أداء أو مقياس، وإنما تشمل أيضا أشکالا أقل تنظيما، مثل: الروابط الإلکترونية – البريد الإلکتروني – وسائل التواصل الاجتماعي – النصوص المکتوبة بالطرق المختلفة. في هذ الورقة يعرض الباحث کيفية تطبيق البيانات الکبيرة (Big Data) في عمليات إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف من خلال البحث عن الموهوبين؛ لزيادة کفاءة الشرکة والتدريب من خلال تحديد البرامج التدريبية المطلوبة – في ظل المنافسة المستمرة بين المؤسسات. | ||||
| Keywords | ||||
| البيانات الکبيرة; إدارة الموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 362 PDF Download: 665 |
||||
