دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 23, Volume 13, Issue 3, March 2022, Page 584-611 PDF (3.8 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2022.242208 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
د/ عمار فتحى موسى اسماعيل  1; وضحه سالم فزع عويد الشمرى2
| ||||
| 1إدارة الأعمال , کلية التجارة ; جامعة مدينة السادات | ||||
| 2إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| إهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين ابعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ۳۲۰ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت. وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الإلتزام التنظيمي کان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بُعد من أبعاده ، وبينت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي ممارسات إدارة الموارد البشرية باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات بين إدراک المستقصى منهم حول مستوي الإلتزام التنظيمي باختلاف الخصائص الديموجرافية، وکشفت النتائج أن هناک علاقة إرتباطية ذات دلالة احصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت من خلال الإهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية . | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية; الإلتزام التنظيمى; الرقمنة | ||||
|
Statistics Article View: 329 PDF Download: 702 |
||||
