البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل" | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 5, Volume 13, Issue 3 - Serial Number 1, March 2022, Page 918-932 PDF (3.63 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2022.242268 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أنور خالد صقر الخرينج الرشيدي* | ||||
| إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية، وشمل البحث ستة أقسام تمثلت في الإطار العام، الإطار النظري للقيادة الأصيلة، الإطار النظري للبراعة التنظيمية، الإطار النظري لجودة الحياة الوظيفية، العلاقة بين القيادة الأصيلة والبراعة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، وأخيراً النتائج التي أوضحت مفهوم وأبعاد القيادة الأصيلة، ومفهوم وأبعاد البراعة التنظيمية، ومفهوم وأبعاد جودة الحياة الوظيفية . | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأصيلة; البراعة التنظيمية; جودة الحياة الوظيفية | ||||
|
Statistics Article View: 237 PDF Download: 837 |
||||
