دور ممارسات إدارة الموارد البشرية فى تدعيم الأداء التنظيمي في عصر الرقمنه "دراسة تطبيقية" | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 13, Volume 13, Issue 3 - Serial Number 1, March 2022, Page 1079-1092 PDF (3.68 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2022.243381 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
د/ عمار فتحى موسى اسماعيل  1; وضحه سالم فزع عويد الشمري* 2
| ||||
| 1إدارة الأعمال , کلية التجارة ; جامعة مدينة السادات | ||||
| 2إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القٌصر في دولة الکويت ، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي ، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ۳۲۰ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الأداء التنظيمي کان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من ابعاده وکشفت النتائج أن هناک علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القُصر في دولة الکويت من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية . | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية; الأداء التنظيمي; الرقمنة | ||||
|
Statistics Article View: 566 PDF Download: 1,394 |
||||
