القيادة المتناقضة ودورها فى تحقيق رضا العاملين وإرتباطهم الوظيفى"دراسة تطبيقية على إحدى شرکات قطاع الصناعة فى مصر" | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Article 1, Volume 36, Issue 2, June 2022, Page 1-83 PDF (1.44 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| نهال محمد علام | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال - کلية التجارة وإدارة الأعمال - جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الى تحديد مدى تطبيق مقومات القيادة المتناقضة في المؤسسة محل البحث، وعلاقتها بکل من الإرتباط الوظيفي ورضا العاملين، وقام الباحث بإستقصاء (400) مفردة وتم الحصول على (390 ) إستمارة إستقصاء صالحة للتحليل.وتوصلت الدراسة الى توافر مقومات القيادة المتناقضة في المؤسسة محل البحث بدرجات متفاوتة ، کما توجد علاقة معنوية بين أبعاد القيادة المتناقضة الخمس وبين کل بعد من أبعاد الإرتباط الوظيفي(العقلي ،والعاطفي، والسلوکي) . وکذلک توجد علاقة معنوية بين القيادة المتناقضة وأبعاد رضا العاملين(الرضا الوظيفي عن الأجر، الوظيفة،القائد، فرص الترقي، والرضا الوظيفي عن الزملاء).ويقدم هذا البحث رؤى جديدة حول تطبيق نمط حديث لقيادة السلوکيات المتناقضة بالمنظمات ودورها في تحقيق الإرتباط الوظيفي ورضا العاملين. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة المتناقضة; الإرتباط الوظيفي; رضا العاملين | ||||
|
Statistics Article View: 500 PDF Download: 1,253 |
||||
