أثرأبعاد إدارة المعرفة فى الإبداع التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 5, Volume 42, Issue 2, June 2022, Page 231-277 PDF (2.13 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2022.246192 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| طارق رضوان محمد رضوان1; سامح أحمد فتحي خاطر2; نورهان عادل أحمد خليل3 | ||||
| 1کلية التجارة - قسم ادارة اعمال | ||||
| 2کلية التجارة, جامعة طنطا | ||||
| 3کلية التجارة- جامعة طنطا | ||||
| Abstract | ||||
| إستهدفت هذه الدراسة الکشف عن أثر أبعاد إدارة المعرفة فى الإبداع التنظيمى ، وذلک بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية ، وقدتم تحديد ابعاد إدارة المعرفة فى الدراسة الحالية فى ( تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) بينما أعتمد فى قياس الإبداع التنظيمى على (تبنى ثقافة تنظيمية تدعم الابداع، تحسين العمليات الادارية، تطوير بيئة العمل الداخلية، القابلية للتغيير، القدره على حل المشکلات). وتمثل مجتمع البحث فى جميع العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات عن طريق إعداد قائمة الاستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم 180 مفردة وتم عمل التحليل الإحصائى لعدد 180 استمارة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد إدارة المعرفة والإبداع التنظيمى، وکذلک وجود أثر ذى دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة فى الإبداع التنظيمى للعاملين. وقد أظهرت النتائج أن أکثر أبعاد إدارة المعرفة تأثيرا فى الإبداع التنظيمى لدى العاملين هو بعد توزيع المعرفة ثم يليه توليد المعرفة ثم تخزين المعرفة وأخيراً تشخيص المعرفة. | ||||
| Keywords | ||||
| أثرأبعاد إدارة المعرفة; الإبداع التنظيمى; دراسة تطبيقية; العاملين بالهيئة القومية; التأمينات الاجتماعية; الغربية | ||||
|
Statistics Article View: 513 PDF Download: 722 |
||||
