آليات التمکين الإداري للعاملين بالاتحاد المصري للکاراتيه | ||||
| مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة | ||||
| Article 1, Volume 6, Issue 1 - Serial Number 5, June 2022, Page 1-22 PDF (5.44 MB) | ||||
| Document Type: الأبحاث الأصيلة | ||||
| DOI: 10.21608/mnvs.2022.145118.1014 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أ.م.د صالح عبدالقادر عتريس1; د محمد ابراهيم مغاوري2; علي عبدالحفيظ  3
| ||||
| 1استاذ مساعد قسم التدريب الرياضي کلية التربية الرياضية جامعة اسيوط | ||||
| 2أستاذ مساعد بقسم الإدارة الرياضية و الترويح کلية التربية الرياضية جامعة الوادى الجديد | ||||
| 3معيد قسم الادارة الرياضية والترويح کلية التربية الرياضية جامعة الوادي الجديد | ||||
| Abstract | ||||
| تؤکد نتائج بعض الدراسات السابقة إلى أن العاملين الأکثر رضا وإقتناعاً يميلون لتحقيق مستويات مرتفعة من الإنتاجية ، فيتوقع منهم العمل بفاعلية أکثر، ولإتمام عملية التمکين بنجاح يجب ربط المکافآت التي يحصل عليها الموظفون بأهداف المنظمة، بحيث يصمم نظام مکافآت يتلاءم مع إتجاهات المنظمة وخطواتها نحو تطوير العمل وهذا الأمر سينعکس إيجابياً على سلوک العاملين التمکيني وذلک من خلال الإعتراف بجهودهم ومهاراتهم ويمکن تنويع هذه المکافآت بين المادية والمعنوية. يهدف البحث إلى التعرف على آليات التمکين الإدارى بالإتحاد المصري للکاراتيه من خلال التعرف على حرية الاختيار والتأثير ومعني وقيمة العمل الفاعلية الذاتية للعاملين في القرارات للعاملين بالاتحاد المصري للکاراتيه وعينة البحث (190) فرد واستخدم الباحثون المنهج الوصفى، واستخدم الباحثون الاستبيان لجمع البيانات، ومن اهم النتائج قلة التنسيق والتعاون بين الزملاء في الاتحاد المصري للکاراتيه، وقلة السلطات الممنوحة في العمل والتي تؤثر في التعامل مع أخطاء العمل، ونظام العمل لا يسمح بالمرونة في اختيار مواعيد العمل، ومن اهم التوصيات ضرورة زيادة مشارکة العاملين في مساعدة المديرين في اختيار طرق العمل الأنسب لهم، وضرورة المصارحة | ||||
| Keywords | ||||
| التمکين; الاتحاد المصري للکاراتيه; العاملين | ||||
|
Statistics Article View: 77 PDF Download: 156 |
||||
