الثقافة التنظيمية ودورها فى تطوير وتنمية إدارة الموارد البشرية (التجربة اليابانية وإمکانية التطبيق فى مصر) | ||||
| Zagazig Journal of Agricultural Research | ||||
| Article 9, Volume 47, Issue 5, September and October 2020, Page 1227-1259 PDF (738.92 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/zjar.2020.247973 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أسماء حسين الموافى سعدة  1; طاهر محمد حسانين2
| ||||
| 11- قسم الاقتصاد والعلوم السياسية - معهد الدراسات والبحوث الآسيوية - جامعة الزقازيق - مصر | ||||
| 22- قسم الاقتصاد الزراعي - کلية الزراعة - جامعة الزقازيق - مصر | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية فى تنمية وتطوير آداء الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، حيث تم الإعتماد على الإستبيان کآداة رئيسية فى جمع البيانات الإحصائية وطبقت على عينة عشوائية من العاملين فى شرکتى توشيبا العربى للصناعات الالکترونية بجمهورية مصر العربية وشرکة توشيبا للصناعات الالکترونية باليابان، حيث بلغ عدد الاستمارات الموزعة 382 استمارة، وقد تم استرداد 317 استمارة، واستبعاد عدد 65 استمارة لعدم اکتمالها، لتکون الاستمارات التي تم تحليلها 317 استمارة منهم 117 استمارة بشرکة توشيبا العربى فى مصر وحوالى 200 استمارة بشرکة توشيبا اليابانية، کما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS فى معالجة وتحليل بيانات الدراسة، ولقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة إيجابية بين قيم الثقافة التنظيمية وتنمية وتطوير آداء الموارد البشرية وإدارة الموارد البشريةوالآداء الکلى للمنظمة بوجه عام. ولقد اوصت الدراسة بضرورة اهتمام مؤسساتنا الوطنية بمکونات الثقافة التنظيمية والتأکيد على القيم الإيجابية التي من شأنها الإرتقاء بمستوى آداء الموارد البشرية وتخفيض النفقات، وزيادة الإنتاجية من خلال اعتماد المنظمة على نمط إشرافى قادر على خلق روح المبادرة والإبتکار لدى الموارد البشرية العاملة بها. | ||||
| Keywords | ||||
| الثقافة التنظيمية; الآداء; الموارد البشرية; إدارة الموارد البشرية; جماعية العمل; المشارکة; الإبداع والإبتکار; التدريب والتعليم; العدالة والمساواة | ||||
|
Statistics Article View: 391 PDF Download: 238 |
||||
