الإدارة الإلکترونية لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي ( دراسة حالة ) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 5, Volume 13, Issue 2, April 2022, Page 223-275 PDF (1.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2022.248080 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| حسن منصور السيد عوض الباز* | ||||
| مدرس إدارة الأعمال ومدير وحدة الجودة بالمعهد العالي للحاسبات ونظم المعلومات – التجمع الأول القاهرة الجديدة | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى التعرف على معايير کفاءة الأنظمة الإلکترونية لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي، والتي ربما تتمثل في معيار الدخول أوالخروج من النظام من داخل او خارج المنظمة، و معيار الدخول على النظام الإلکتروني على مدار 24 ساعة، و معيار توفير النظام مصادر المعلومات ، و معيار إدارة العمل بکفاءة وفعالية، ومعيار تحسين الاداء الکلي للمنظمة. وکذلک التعرف على الاتفاق أو الاختلاف حول ترتيب المعايير التي تحدد کفاءة الأنظمة الإلکترونية للموارد البشرية من وحهة نظر عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بالأقسام العلمية المختلفة بکلية العلوم الإدارية والإنسانية. توصلت الدراسة إلى أن هناک معايير لابد من توافرها في النظام الإلکتروني الذي سوف تطبقه مؤسسات التعليم العالي، وکذلک قبول الفرض الأول، و رفض فرض العدم الثاني، حيث توجد علاقة موجبة تتراوح بين قوية ومتوسطة بين معاييرالکفاءة وبين کفاءة النظام الإلکتروني للموارد البشرية . This research aimed to identification of Efficiency standards electronic systems for human resources, these standards are: Standard enter or exit the system from within or outside the organization, standard access to the electronic system, standard system providing sources of information, standard performance management efficiently and effectively , standard improvement the total performance of the organization, agreement or Disagreement about the order of standard which determined Efficiency standards electronic systems for human resources. | ||||
|
Statistics Article View: 245 PDF Download: 245 |
||||
