دور ادارة الموارد البشرية بالجامعات المصرية فى تعزيز القدرة التنافسية (دراسة تحليلية) | ||||
| المجلة الدولية للعلوم التربوية والنفسية | ||||
| Volume 55, Issue 1, June 2020, Page 181-226 PDF (1.28 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/ijeps.2020.252635 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمود عبد اللطيف موسى | ||||
| دكتورة في اصول التربية جامعة المنوفية مدير عام الموارد البشرية بجامعة الازهر | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص الدراسة هدفت الدراسة الحالية الى التوصل للدور الفعال لإدارة الموارد البشرية بالجامعات المصرية في تعزيز القدرة التنافسية ؟ لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي للتوصل الى دور إدارة الموارد البشرية فى تحقيق القدرة التنافسية بالجامعات المصرية . وتوصلت الى اهم النتائج كما يلى : اكدت الدراسة على اهمية وظائف ادارة الموارد البشرية فى تحقيق اهداف الجامعة لما لها من اتصال مباشر بجميع الادارات الاخرى . كما اكدت على ان ادارة الموارد البشرية تنفرد بخصائص شخصية وتنظيمية ومهنية تميزها عن غيرها من الادارات الاخرى بالجامعة . وترجع أهمية التنافسية إلى العمل على اختراق الأسواق المختلفة من خلال امتلاك المهارة والمقدرة ورفع الكفاءة والاستقرار الوظيفي المتنامي في مجال العمل لارتفاع العائد والمردود بالسرعة الفائقة . اهمية دور مدير ادارة الموارد البشرية في التأكد من أن العاملين يمتلكوا المهارات المطلوبة للقيام بأعمالهـا مهمة تحقيق التنافسية في عصر يتسم ومن اهم توصيات الدراسة بان تنصح الباحثين بدراسة موضوعات لها علاقة بإدارة الموارد البشرية فى قطاعات اخرى غير الجامعة مثل قطاع الاعمال والاستثمار . الكلمات المفتاحية: دور ادارة الموارد البشرية بالجامعات المصرية فى تعزيز القدرة التنافسية(دراسة تحليلية) Abstract: The current study aimed to reach the effective role of human resources management in Egyptian universities in enhancing competitiveness? To achieve the objectives of the study, the study relied on the descriptive survey method to reach the role of human resources management in achieving competitiveness in Egyptian universities. The most important results were reached as follows: - The study emphasized the importance of the functions of human resources management in achieving the university's goals because of its direct contact with all other departments. - She also emphasized that the human resources department has personal, organizational and professional characteristics that distinguish it from other departments in the university. 1- The importance of competitiveness is due to work on penetrating different markets by owning the skill and ability, raising efficiency and the growing job stability in the field of work due to the high rate of return and return at high speed. 2-The importance of the role of the director of human resources management in ensuring that workers possess the skills required to carry out their work, the task of achieving competitiveness in an era characterized by One of the most important recommendations of the study is to advise researchers to study topics related to human resource management in sectors other than the university, such as business and investment. Keywords: The role of human resources management in Egyptian universities in enhancing competitiveness (analytical study). | ||||
| Keywords | ||||
| Keywords: The role of human resources management in Egyptian universities in enhancing competitiveness (analytical study); الكلمات المفتاحية: دور ادارة الموارد البشرية بالجامعات المصرية فى تعزيز القدرة التنافسية(دراسة تحليلية) | ||||
|
Statistics Article View: 39 PDF Download: 184 |
||||
