دراسة تحليلية لتأثير القيادة التحويلية على التکيف التنظيمى فى ضوء بعض المتغيرات بالتطبيق على الشرکة المصرية للاتصالات بمحافظة الشرقية

المراجع

أولا:المراجع العربیة

الکتب

– د.سالم القحطانى، القیادة الإداریة:التحول نحو النموذج القیادى العالمى، الریاض:2001.

- د.سید الهوارى، القائد التحویلى للعبور بالمنظمة للقرن العشرین، القاهرة: مکتبة عین شمس، 1999.

- ــــــ، ملامح مدیر المستقبل من القیادة التحویلیة إلى القیادة التبادلیة،الطبعة الثانیة؛ القاهرة:مکتبة عین شمس،1996.

الدوریات

- د.یاسر عبد الوهاب، "تأثیر القیادة التحویلیة فى تحقیق الرضا الوظیفى:دراسة تطبیقیة على وزارة التجارة والصناعة المصریة"، مجلة المحاسبة والإدارة والتأمین، جامعة القاهرة، کلیة التجارة، العدد 73، السنة4، 2009.

- د.منصور محمد العریقى، "النمط القیادى السائد (تحویلى/ معلوماتى) فى الجامعات الأهلیة الیمنیة: دراسة میدانیة لعینة من الجامعات الأهلیة فى الجمهوریة الیمنیة"، مجلة المحاسبة والإدارة والتأمین، العدد73، السنة48، جامعة القاهرة،کلیة التجارة،2009.

- د. أکثم عبد المجید الصرایرة، "مصادر قوة المدیرین ودورها فى تعزیز التکیف التنظیمى: دراسة تطبیقیة على العمداء ورؤساء الأقسام فى الجامعات الأردنیة الخاصة"، مجلة المحاسبة والإدارة والتأمین، جامعة القاهرة، کلیة التجارة، العدد73، السنة48، 2009.

رسائل علمیة

- زکى محمود زکى صقر، "دراسة تحلیلیة لنظریات التنظیم فى علاقتها بالولاء التنظیمى: بالتطبیق على بیئة الأعمال المصریة"، رسالة دکتوراه غیر منشورة، جامعة الزقازیق، کلیة التجارة، 2006.

- عمر إبراهیم السیف، التکیف فى البیئة العسکریة وعلاقته بالتحصیل الأکادیمى: دراسة میدانیة على طلبة الملک فیصل، رسالة ماجستیر غیر منشورة، جامعة نایف العربیة للعلوم الأمنیة، المملکة العربیة السعودیة: 2007.

- مشهور بن ناصر العمرى، العلاقة بین خصائص القیادة التحویلیة ومدى توفر مبادئ إدارة الجودة الشاملة: دراسة مسحیة على المؤسسات العامة بمدینة الریاض، رسالة ماجستیر غیر منشورة،المملکة العربیة السعودیة، الریاض: جامعة الملک سعود،کلیة العلوم الإداریة، 1424ﻫ.

مؤتمرات

 د.سعد بن مرزوق العتیبى، "دور القیادة التحویلیة فى إدارة التغییر"، ورقة عمل للملتقى الإدارى الثالث: إدارة التغییر ومتطلبات التطویر فى العمل الإدارى، المملکة العربیة السعودیة، الریاض: جامعة الملک سعود، کلیة العلوم الإداریة،1426ﻫ.

ثانیاً:المراجع الأجنبیة

BOOKS

–Bass, B. M & Avolio, B. J., "Transformational Leadership: A Response to Critics" in M. M. Cheners & R. Ayman (Eds.), Leadership Theory and Research: Perspective and Directions, an Diego, Academic Press,1993.

 - Boddy, D., Management, 4^th., ed., Prentice-Hall, UK., 2008.

- Burns, J.A., Leadership, New York: Harper & Row, 2008.

Cetro, Modern Management, 9th Edition prentice Hall, USA, 2003.-

- Greenberhg, J. &Barson, A., Behavior in Organization,9^th ed., Person-Hall, USA., 2008.

-Hitt, A., et. al., Management, 2^nd ed., Person international edition, USA: 2009.

- Mcshane L. &Von Glimow, Organizational Behavior, 3rd ed., McGraw-Hill, Irwin, USA.2005.

 - Robbins. P., Organizational Behavior,6^th ed., Prentice-Hall of India, New Delhi,1995.,

- Robert, Krertner and Angelo, K., Organizational Behavior, Prentice-Hall, USA. 2007.

 

PERIODICALS

– Allen, D. G., "Do Organizational Socialization Tactics influence Newcomer Embedded ness ND Turnover?", Journal of Management,Vol.32,April,2006.

-Appelbaum, Steven, "Strategic Organizational Change: the Role of Leadership, Learning, Motivation and productivity", Journal of Management History,Vol.36,1998.

- Barge, K. J. & Schlueter, W. D., "Memorable messages and newcomer socialization:, Weston Journal of communication,Vol.68,No.3,2004.

- Chao, G. T., et. al., "Organizational Socialization: Its Contents and Consequences", Journal of Applied Psychology ,Vol.79,No.5,1994.

- Chatman, J. ,"Matching People and Organizations: selection and Socialization in Public Accounting Firms", Administrative Science Quarterly,Vol.36, 1991.

- Feldman, D. C., "The Multiple Socialization of Organizational Members", Academy of Management Review,Vol.6,No.2,1981.

- Heck, Roland H., "Organizational and Professional Socialization: Its impact on the performance of new administrators", The Urban Review, Spring 1996, Vol.27, No. 1.

- Morrison, E. W., Newcomers relationship: The role of social networks during socialization", Academy of Management Journal, Vol. 45, 2002.

. Milliken, Frances J., "Understanding Organizational Adaption to Change: The case of Work-Family Issues", Human Resources Planning, Vol. 13. No. 2, 2003.

-Molero, Fernando et. al., "Relations and Effects of Transformational Leadership: A Comparative with Traditional Leadership Styles", The Spanish Journal of Psychology, vol., 10, No. 2, 2007.

- Prat, G. M., et. al., Making sense of work: The Role of Identity Menus in Socialization, Working Paper, no publisher, 2001.

Thesis

- Costello, B. A., "The relationship between socialization content and perceived organizational support", A thesis submitted to the Graduate Faculty of North Carolina state university, Degree of Master of Science,North Carolina, USA., 2003.

-Dulac, T., et. al., "The Role of Socialization Tactics and Information Seeking in Newcomers Psychological contracts", paper presented at AOM meeting in Atlanta ,USA.:2006.

- Larson, Jeff A., Why Change? Organizational Adaption and Stability in A Social Movement Field, PHD, USA: University of Arizona, 2009.

- Lievens, Fillip et. al., "Identification of Transformational Leadership Qualities: An Examination of Potential Biases", European Journal of Work and Organizational Psychology, NO. 6,Vol., 4, 1997.