أثر ممارسات القيادة الأخلاقية على الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية على الموظفين الأکاديميين والإداريين في کلية ابن سينا بمحافظة جدة) | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Article 9, Volume 36, Issue 3, September 2022, Page 367-414 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| سامي المزيني* 1; وائل الشمري* 2 | ||||
| 1إدارة التدريب وشؤون الخريجين، کلية ابن سينا الأهلية للعلوم الطبية،المملکة العربية السعودية. | ||||
| 2قسم الادارة العامة - کلية الاقتصاد والإدارة، جامعة الملک عبد العزيز، المملکة العربية السعودية. | ||||
| Abstract | ||||
| ترکز هذه الدراسة على أثر ممارسات القيادة الأخلاقية على الأداء الوظيفي للأکاديميين والإداريين بکلية ابن سينا الأهلية بجدة، من خلال مشکلة الدراسة "ما مستوى توافر الممارسات الأخلاقية للقيادة في کلية ابن سينا بمحافظة جدة وأثرها على الأداء الوظيفي؟". وللإجابة على هذا السؤال، تم وضع العديد من الفرضيات بما في ذلک " توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات الموظفين المشمولين في عينة الدراسة فيما يتعلق بتأثير ممارسات القيادة الأخلاقية على الأداء الوظيفي." تم تطبيق الدراسة باستخدام الأساليب التحليلية الوصفية، وتم جمع بيانات الدراسة من خلال الاستبانة الموزعة على المبحوثين من أعضاء هيئة التدريس والإداريين العاملين بالکلية. تم استطلاع آرائهم حول مدى توافرالممارسات الأخلاقية للقائد وأثرها على أدائهم الوظيفي. وقد أظهرت النتائج مجموعة من الاستنتاجات من بينها التأثير الإيجابي لممارسات القيادة الأخلاقية ککل بجميع أبعادها على الأداء الوظيفي مع وجود بعض الاختلافات على مستوى کل بعد على حده. فکانت العلاقات الإنسانية الأخلاقية للقائد هي البعد الأکثر تأثيرا بين الموظفين الخاضعين للدراسة. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأخلاقية; الصفات الشخصية الأخلاقية; السلوکيات الإدارية الأخلاقية; العلاقات الإنسانية الأخلاقية; الأداء الوظيفي | ||||
|
Supplementary Files
|
||||
|
Statistics Article View: 1,500 |
||||
