المناخ التنظيمى وعلاقته بالرضا عن العمل فى الاتحادات الرياضيه المصرية | ||||
| مجلة نظريات وتطبيقات التربية البدنيه وعلوم الرياضة | ||||
| Article 1, Volume 16, Issue 1, 2009, Page 1-42 PDF (590.23 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mnase.2009.25958 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| لبيب عبد العزیز لبیب متولي | ||||
| کلية التربية الرياضية جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| بعد الانسان هو صانع الحضاره والتارخ کما ان العمل الانسانى هو ان شکل لکل أشکال الثقافه لذلک يتعين البحث عن جوهر الانسان فى العمل الرياضى حيث ان هذا الجوهر لايمکن تحيده الا فى ضوء أشکال من النشاط الرياضى ويشير کل من کمال درويش ومحمد الحملحمى (2004) الى انه لايجب الى العمل على انه وسيله للحياه فحسب بل يجب النظر اليه على انه يعد الشکل الذى يتخذه الانسان لتأکيد ذاته ومن ثم فانه يمکن اعتبار العمل نافعا يشکل شرطا أوليا للوجود الاجتماعى وبدونه لا يمکن للفرد الحياه بدونه (80:6) والعمل ليس مجرد ضروره ماديه للحصول على الأجر اللازم للحياه وانما ايضا لتحقيق الذات والشعور بالاندماج والمساهمه الفعاله فى المجتمع فالنجاح فى العمل بعد المعيار الموضوعى الذى يقوم على تقييم المجتمع لفراده ويرتبط هذا النجاح ارتباطا وثيقا بدرجة رضاء عن عمله ومدى اقناعه به وحبه له کما ان الابداع فى أداء مهام أى يعتمد الى حد کبير على مقدار رضاء الفرد عن العمل ومدى ما يحققه العمل من اشباع للحاجات الأساسيه للفرد | ||||
|
Statistics Article View: 296 PDF Download: 551 |
||||
