إنهاء الخدمة العامة للموظف - Termination of staff member's general service | ||||
| مجلة بحوث الشرق الأوسط | ||||
| Article 7, Volume 10, Issue 79, September 2022, Page 289-316 PDF (16.41 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mercj.2022.260063 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عثمان زعل فارس المعايطة | ||||
| أستاذ القانون العام المساعد بقسم القانون، كلية الأعمال - جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية – رابغ | ||||
| Abstract | ||||
| مما لا شك فيه أن العلاقة الوظيفية بين الموظف والإدارة ليست أبدية، وإنما لابد أن تأتي اللحظة التي تنتهي فيها هذه العلاقة إذا تحققت أسباب معينه لا يستطيع طرفا العلاقة الحياد عنها. وتتنوع هذه الأسباب بين ما يقع بقوة القانون وبين ما يتطلب تدخل الإدارة بقرار إداري، أو بتوقيع عقوبة الفصل من الخدمة كجزاء على مخالفة جسيمة ارتكبها الموظف. وتناولت هذه الدراسة موضوعا عاما من موضوعات الوظيفة المدنية وهو إنهاء دور الموظف العمومي في القطاع العام، وبينت الدراسة شارحة تصور الوظيفة المدنية، والموظف العام، والشروط الواجب توافرها في تعيين الموظفين العموميين، وقد ركزت هذه الدراسة على الأسباب القانونية والإدارية، بما في ذلك إنهاء الخدمة العامة. Abstract: There is no doubt that the functional relationship between employee and management is not eternal. Instead, the moment must come when this relationship ends, if certain causes are fulfilled that both parties cannot avoid. These reasons vary between what occurs by force of law and what requires the intervention of the administration by an administrative decision or the imposition of the penalty of dismissal from service as a penalty for a grave breach committed by the employee. This study dealt with a topic on substantive topics, namely the completion of the role of the public employee in the public sector. The study indicated to explain the civil position and public servant that must be available. In recruiting public officials. This study focused on legal and administrative causes, including the end of public service. | ||||
|
Statistics Article View: 166 PDF Download: 260 |
||||
