أثر تطبيق آليات الحـوكمـة علـى إدارة مخاطر العمل المؤسسي فـي القـطاع الـعام | ||||
| مجلة القراءة والمعرفة | ||||
| Volume 22, Issue 250, August 2022, Page 165-200 PDF (1.33 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mrk.2022.260481 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أ / ريم بنت حمدان بن حامد د / نرفانا عبد الرحمن غيث البلوي* | ||||
| المملكة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر تطبيق آليات الحـوكمـة بأبعادها (أنظمة العمل، الشفافية، المشاركة) علـى إدارة مخاطر العمل المؤسسي فـي القـطاع الـعام لدى أمانة محافظة جدة، كما هدف لمعرفة درجة تطبيق آليات الحوكمة ومستوى إدارة مخاطر لدى الأمانة، الكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات أفراد العينة حول تطبيق آليات الحـوكمـة وإدارة مخاطر العمل المؤسسي لدى الأمانة تبعاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، نوع الوظيفة)، واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتكّون مجتمع البحث من جميع الموظفين الإداريين لدى أمانة محافظة جدة والبالغ عددهم (2000) موظف وموظفة، واُختيرت عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة تكونت من (321) موظف وموظفة، وتوصل البحث إلى أن درجة تطبيق آليات الحوكمة لدى أمانة محافظة جدة مرتفعة، بمتوسط حسابي قدره (3.76) وأهمية نسبية بلغت (75.2%)، وأن مستوى إدارة مخاطر العمل المؤسسي مرتفع بمتوسط حسابي قدره (3.84) وأهمية نسبية بلغت (76.8%). كما أظهرت النتائج وجود أثر لتطبيق آليات الحـوكمـة علـى إدارة مخاطر العمل المؤسسي في القطاع العام لدى أمانة محافظة جدة من وجهة نظر الموظفين الإداريين بها بمعامل ارتباط قدره (0,86(، وأوصى البحث بضرورة تعزيز أنظمة العمل لتفعيل الحوكمة وإدارة المخاطر في إدارات الأمانة المختلفة، وزيادة تفعيل مبدأ المشاركة بين القيادات والوظائف التنفيذية في عمليات صنع القرارات، واعتماد معايير الشفافية في جميع المعاملات الإدارية بالأمانة. | ||||
| Keywords | ||||
| الحوكمة; أنظمة العمل; الشفافية; المشاركة; إدارة المخاطر; أمانة محافظة جدة | ||||
|
Statistics Article View: 832 PDF Download: 596 |
||||
