المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة | ||||
مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
Article 7, Volume 59, Issue 4, July 2022, Page 237-278 PDF (1.48 MB) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.21608/acj.2022.260625 | ||||
View on SCiNiTO | ||||
Author | ||||
خالد محمدود فهمي عياد | ||||
مدرس بقسم إدارة الأعمال- کلية التجارة- جامعة المنصورة | ||||
Abstract | ||||
استهدفت الدراسة التعرف على طبيعة التأثيرات المباشرة لكل من النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي على أبعاد الاحتراق الوظيفي (الإنهاك، التهكم، عدم الكفاءة المهنية)، واختبار الدور المعدل للمرونة النفسية، وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للدراسة من عينة قوامها 369 مفردة من العاملين بالمستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة، وتحليل تلك البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية بطريقة المربعات الصغرى (PLS-SEM). وكشفت نتائج التحليل عن وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي على أبعاد الاحتراق الوظيفي، وأن ارتفاع مستوى المرونة النفسية لدى العاملين يُضعف علاقة كل من النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي بأبعاد الاحتراق الوظيفي. وتُبرز تلك النتائج أهمية العمل على تنمية المرونة النفسية لدى العاملين لتقليل مستوى شعورهم بالاحتراق الوظيفي. | ||||
Keywords | ||||
النبذ في مكان العمل; خرق العقد النفسي; المرونة النفسية; الاحتراق الوظيفي; نظرية الحفاظ على الموارد | ||||
References | ||||
| ||||
Statistics Article View: 490 PDF Download: 789 |
||||