سياسة تمكين المرأة القطرية كمدخل لتحسين الرضا انوظيفي (دراسة حالة: وزارة العدل القطرية | ||||
| مجلة البحوث الإدارية | ||||
| Volume 39, Issue 3, July 2021 PDF (867.2 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jso.2022.164551.1044 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
May alkhalifa 
| ||||
| كلية | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذه الدراسة تحليل تأثير سياسة التمكين الإداري على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات بو ا زرة العدل القطرية من خلال التطبيق الميداني على عينة قوامها 135 من مجتمع البحث الكلى 461 موظفة، وتم اختبار صدق الفروض، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد سياسة التمكين الإداري للموظفات على مستوى الرضا الوظيفي الممثلة في الرضا عن الراتب والعلاوة، فرص الترقية، الرضا عن الرئيس المباشر، الرضا عن الإجراءات واللوائح والرضا عن الاتصالات، وأوصت الدراسة بضرورة وضع سياسة محددة الأبعاد للتمكين الإداري للمرأة مع وضع آليات وتحديد الجهات المسئولة عن التنفيذ من أجل تقليل الفجوة بين مستوى تمكين المرأة وتمكين الرجل بالوازرة. في ضوء التغيرات المتلاحقة التي يشهدها عالمنا المعاصر، وما يرتبط بتلك التغيرات من تحديات كبيرة، تطورت المنظو ا رت الإدارية بشكل كبير للتعامل مع تلك التحديات، وتوجهت المنظمات علي مختلف أشكالها إلى الاهتمام بالعنصر البشرى، الذى يعتبر المكون الأساسي والاصيل لتحقيق نجاح المنظمة، ومن ثم تحقيق اهدافها في البقاء والنمو والمنافسة. وأصبحت الإدارة المعاصرة أما مفاهيم جديدة مثل: راس المال البشرى وراس المال المعرفي والتمكين الإداري والجدارات، وغيرها من المفاهيم التي تستهدف العنصر البشرى لتدعيم واستغلال طاقاته من أجل تحقيق نجاح المنظمات . | ||||
| Keywords | ||||
| التمكين; الإداري; الرضا; الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 305 PDF Download: 236 |
||||
