الإدارة الذاتية وعلاقتها باتخـاذ القـرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية | ||||
| المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة | ||||
| Volume 30, Issue 8, December 2022, Page 165-196 PDF (852.97 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjes.2022.262164 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| نشوى سمير عبد ربه عطية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الى التعرف علي العلاقة بين الإدارة الذاتية واتخـاذ القـرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية ، وذلك من خلال : التعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية في محاور الإدارة الذاتية وفقا للمتغيـرات الآتية "عــدد سنـوات الخبـرة - الدرجــة الوظيفية" . التعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية في محاور القدرة على اتخاذ القرار وفقا للمتغيـرات الآتية "عــدد سنـوات الخبـرة - الدرجــة الوظيفية قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي بالإسلوب المسحي بخطواته واجراءاته نظراً لملاءمته وطبيعة البحث يتكون مجتمع البحث من العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية ، وقد قامت الباحثة باختيار عينة البحث الأساسية ، والاستطلاعية من العاملين بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية (جامعة الزقازيق – جامعة القاهرة – جامعة بنها – جامعة الاسكندرية – جامعة أسيوط – جامعة المنيا) خلال العام الجامعي 2020م/2021م بالطريقة العمدية ، وذلك على النحو التالي (مديرين عموم إدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية - مديري إدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية - عينة من الأخصائيين العاملين بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية ) ، وقد بلغ أفراد العينة (118) فرد بنسبة (00%) من مجتمع البحث ، تم اختيار (20) فرد بنسبة (00%) من عينة البحث الكلية لإجراء الدراسة الاستطلاعية عليهم ، وبذلك تصبح عينة البحث الاساسية (98) فرد بنسبة (00%) من عينة البحث الكلية ، ويوضح جدول (1) توصيف عينة البحث الكلية (الأساسية - الاستطلاعية) وفقا للدرجة الوظيفية ، عدد سنوات الخبرة . الإستخلاصات الخاصة بالتعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب لعبارات استبيان الإدارة الذاتية وفقا للمتغيرات الآتية " الآتية " عدد سنوات الخبرة ، الدرجة الوظيفية ". يمثل عنصر الخبرة (عدد سنوات الخبرة) دوراً كبيراً في كفاءة الإدارة الذاتية لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في أساليب الإدارة الذاتية ، النواحي التنظيمية و ترتيب الاولويات . تمثل الدرجة الوظيفية دوراً كبيراً في كفاءة الإدارة الذاتية لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في فلسفة الفرد في تنظيم الوقت ، أساليب الإدارة الذاتية . الإستخلاصات الخاصة بالتعرف على الفروق بين العاملين بإدارات رعاية الطلاب لعبارات استبيان إتخاذ القرار ، وفقا للمتغيرات الآتية " الآتية " عدد سنوات الخبرة ، الدرجة الوظيفية ". يمثل عنصر الخبرة (عدد سنوات الخبرة) دوراً كبيراً في القدرة على إتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في مفهوم اتخاذ القرار ، مراحل اتخاذ القرار ، أساليب اتخاذ القرار ، المهارات الشخصية ، الصعوبات المؤثرة في إتخاذ القرار ، المراكز القيادية . تمثل الدرجة الوظيفية دوراً كبيراً في القدرة على اتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية خاصة في مفهوم اتخاذ القرار ، مراحل اتخاذ القرار ، أساليب اتخاذ القرار ، المهارات الشخصية ، الصعوبات المؤثرة ، المراكز القيادية . 3- الإستخلاصات الخاصة بالتعرف على طبيعة العلاقة بين الإدارة الذاتية واتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية . وجود علاقة ارتباطية دالة احصائياً بين محاور إستبيان الإدارة الذاتية لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية " فلسفة الفرد في تنظيم الوقت ، أساليب الإدارة الذاتية ، النواحي التنظيمية ، تحديد المهام ، ترتيب الأولويات ، معوقات الإدارة الذاتية " ومحاور إستبيان إتخاذ القرار لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بالجامعات المصرية " مفهوم اتخاذ القرار ، مراحل اتخاذ القرار ، أساليب اتخاذ القرار ، المهارات الشخصية ، الصعوبات المؤثرة ، المراكز القيادية " . | ||||
| Keywords | ||||
| الإدارة الذاتية; اتخـاذ القـرار; إدارات رعاية الطلاب | ||||
|
Statistics Article View: 144 PDF Download: 282 |
||||
