التنمر الوظيفي لدى معلمات رياض الأطفال الحكومية والأهلية (دراسة مقارنة ) | ||||
| المجلة العلمية للعلوم التربوية و الصحة النفسية | ||||
| Article 4, Volume 4, Issue 4, September 2022, Page 109-135 PDF (649.52 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/gfsc.2022.262360 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ايناس مالك إسماعيل القدسي | ||||
| وزارة التربية المديرية العامة للتربية في محافظة بغداد الكرخ الثالثة بغداد ، العراق | ||||
| Abstract | ||||
| سعى البحث قياس التنمر الوظيفي لمعلمات رياض الاطفال ،ثانيا: الفرق بين معلمات الرياض الحكومية والاهلية تبعا لمتغير التنمر الوظيفي ثالثا: مستوى التنمر الوظيفي لدى معلمات الرياض الاهلية رابعا: مستوى التنمر الوظيفي لدى معلمات الرياض الحكومية واقتصر البحث على (100) معلمة من معلمات الرياض الحكومية والاهلية للعام (2020-2021) وتحقيقا لاهداف البحث قامت الباحثة ببناء مقياس التنمر الوظيفي على وفق الخطوات العلمية لبناء المقايس النفسية فبعد صياغة الفقرات والبالغة (20 فقرة) تم التأكد من صدق المقياس بوساطة عرضه على مجموعة من الخبراء وقد تبين صلاحيته بعد اجراء بعض التعديلات فبقيت عدد فقراته (20) وببدائل (تنطبق ، تنطبق احيانا ، لاتنطبق ابدا) وأسفرت نتائج الدراسة يوجد لدى معلمات رياض الاطفال ظاهرة التنمر الوظيفي بصورة عامة وكذلك توجد فروق ذات دلالة احصائية بين معلمات الرياض الحكومية والاهلية لصالح الرياض الحكومية اي ان معلمات الرياض الحكومية يظهر لديهن مستوى تنمروظيفي عالي مقارنة بمعلمات الرياض الاهلية اللاتي يظهر لديهن التنمر الوظيفي بمستوى متوسط كلمات مفتاحية: التنمر الوظيفي،رياض الأطفال. | ||||
|
Statistics Article View: 296 PDF Download: 259 |
||||
