"تأثير محددات تطبيق (E-HRM) على تمكين العاملين فى المنظمات الصحية" | ||||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||||
| Article 5, Volume 2, Issue 3 - Serial Number 4, September 2022, Page 83-106 PDF (561.61 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/safq.2022.150345.1024 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
أشرف مصطفى كامل  
| ||||
| ادارة الاعمال بكلية التجارة جامعة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث ﺇلى توصيف وتحليل واقع تطبيق نظام اﻹدارة اﻹلكترونية للموارد البشرية (E-HRM) فى المنظمات الصحية ، ومعرفة تأثيرمحدداته اﻹدارية والمالية منها على تمكين العاملين فيها. ولتحقيق ذلك تم اختبار الفروض من خلال ﺇعداد استقصاء يتضمن مجموعة من العبارات التى تعالج موضوع البحث ، ووزع على 400مفردة بالمستشفيات العامة والمركزية داخل محافظة الشرقية وبنسبة ﺇستجابة بلغت (96%) ، وحللت النتائج باستخدام برنامج22 SPSS)). وتوصل البحث ﺇلى وجود علاقة وتأثير" بين محددات تطبيق (E-HRM) وتمكين العاملين داخل المستشفيات محل الدراسة. This research aims to describe and analyze the reality of the application of the electronic human resources management system (E-HRM) in health organizations and to know the impact of its administrative and financial determinants on empowering its employees. On 400 patients in general and central hospitals within the Sharkia Governorate, with a response rate of (96%) and the results were analyzed using the SPSS program (22). The research concluded that there is a relationship and an effect between the determinants of the application of (E-HRM) and the empowerment of workers within the hospitals under study. Keywords: Electronic Human Resource Management; Administrative Determinants of the Application (E-HRM); Financial Determinants of an E-HRM Application; Empowering workers. | ||||
| Keywords | ||||
| اﻹدارة اﻹلكترونية للموارد البشرية; المحددات اﻹدارية لتطبيق (E-HRM); المحددات المالية لتطبيق (E-HRM); تمكين العاملين | ||||
|
Statistics Article View: 417 PDF Download: 179 |
||||
