دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحقيق الذكاء التنافسي"دراسة ميدانية" | ||||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||||
| Article 10, Volume 2, Issue 3 - Serial Number 4, September 2022, Page 193-221 PDF (1.07 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/safq.2022.159766.1030 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
وفاء هنداوي عابدين موسي  
| ||||
| كلية تجارة، جامعة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (الاختيار والتوظيف الأخضر، التدريب والتنمية الخضراء، المشاركة الخضراء، التعويض الأخضر) في تحقيق الذكاء التنافسي (ذكاء التسويق والذكاء التكنولوجي). ويتمثل مجتمع الدراسة في شركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية، وكانت عينه الدراسة مكونه من 152 مفردة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يعتمد على وصف المشكلة بدقة. اعتمدت الدراسة على استخدام استبيان مكون من 32 سؤالاً كأداة رئيسية لجمع البيانات. تم الاعتماد على البرنامج (SPSS/PC+, v. 22,) و (AMOS, v. 22) الإحصائيين. كانت أهم نتائج الدراسة وجود تأثير كبير لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الذكاء التنافسي، والأبعاد كانت الأكثر تأثيراً (الاختيار الأخضر والتوظيف، والمشاركة الخضراء، التدريب والتطوير الأخضر، والتعويضات الأخضر)، وبالنسبة للذكاء التنافسي (الذكاء التكنولوجي ثم الذكاء التسويقي) توصي الدراسة بزيادة الاهتمام بالتدريب والتطوير الأخضر والتعويضات الخضراء، بحيث يمكن للشركات زيادة الاهتمام بالبيئة من قبل الموظفين، ومن ثم النمو والتقدم وزيادة قدرتها التنافسية، وتقوم الدراسة بتقديم نموذج مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال أبعادها. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; الاختيار والتوظيف الأخضر; التدريب والتطوير الأخضر; المشاركة الخضراء; الذكاء التنافسي | ||||
|
Statistics Article View: 989 PDF Download: 590 |
||||
