المناخ التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين اساليب إدارة الانطباع التنظيمى والصمت التنظيمى | ||||
| مجلة جامعة جنوب الوادى الدولية للبحوث التجارية | ||||
| Article 2, Volume 2, Issue 1, June 2021, Page 45-93 PDF (1.18 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mgsji.2021.271926 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| سها صلاح اسماعيل | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذه الدراسة التعرف علي دور المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين أساليب ادارة الإنطباع والصمت التنظيمي. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي , وطبقت علي عينة عشوائية بسيطة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف, حيث بلغ حجم العينة (420) مفردة. واعتمدت الدراسة علي قائمة الاستقصاء كأداة للحصول علي البيانات , وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء التي اجري عليها التحليل الإحصائي (318) قائمة بمعدل ردود صحيحة بلغ (82.8%) ؛ وتم التوصل إلي مجموعة من النتائج , أهمها يوجد تأثير معنوي إحصائياً لأساليب إدارة الإنطباع في الصمت التنظيمي وأن اساليب ادارة الانطباع تساهم بدرجة تصل إلي (51%) في تخفيض معدلات الصمت التنظيمي. وهناك تأثير سلبي مباشر لأساليب إدارة الإنطباع علي مستوي الصمت التنظيمي(-0.189) , وتأثير غير مباشر لأساليب إدارة الإنطباع علي مستوي الصمت التنظيمي من خلال المناخ التنظيمي كمتغير وسيط (-0.081). وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج ومقارنتها بنتائج الدراسات السابقة ذات الصلة , ومن ثم تقديم بعض التوصيات والبحوث المستقبلية المقترحة. | ||||
| Keywords | ||||
| الانطباع التنظيمي; المناخ التنظيمي; الصمت التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 128 PDF Download: 215 |
||||
