الإدارة بالتجوال ودورها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي جامعة القدس المفتوحة | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Article 4, Volume 42, Issue 4, December 2022, Page 79-92 PDF (434.77 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2022.273267 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عطية مصلح | ||||
| كلية العلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة القدس المفتوحة، دولة فلسطين | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة لمعرفة دور الإدارة بالتجوال في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي جامعة القدس المفتوحة. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، وتكون مجتمع الدراسة من 250 موظفا في حين كانت العينة 119 موظفًا في جامعة القدس المفتوحة في فروع محافظات (قلقيلية، طولكرم، نابلس) في العام الدراسي 2018/2017 م. وكانت أهم النتائج: تمارس إدارة الجامعة القدس المفتوحة الإدارة بالتجوال بدرجة مرتفعة، ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين كان بدرجة مرتفعة جدًا، ووجدت علاقة ارتباطية بين ممارسة الإدارة بالتجوال ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية. ويوجد أثر لممارسة الإدارة بالتجوال في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي جامعة القدس المفتوحة. وكانت أهم التوصيات: التوعية بأهمية موضوع الإدارة بالتجوال عن طريق إعطاء دورات تدريبية للمديرين في جامعة القدس المفتوحة، وضرورة كسر الحواجز بين الموظفين والإدارة أثناء ممارسة الإدارة للتجوال، مما يؤثر إيجابًا على الروح المعنوية للموظفين، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على أدائهم. The aim of this study was to find out the role of Management by walking around(MBWA) in enhancing the organizational citizenship behavior (OCB) of the employees of Al Quds Open University. The researcher used the descriptive approach. The study population consisted of 250 employees while the sample was 119 employees at Al-Quds Open University in the branches of Qalqiliya, Tulkarem, Nablus Governorate in the academic year 2018/2017. The most important results were: the university administration of Al-Quds Open University highly practiced Management by walking around(MBWA), and the level of organizational citizenship behavior(OCB) among employees was very high, and found a correlation between the Management by walking around and the level of organizational citizenship behavior(OCB), finally there was an impact of the practice of management by roaming in enhancing the organizational citizenship behavior(OCB) of the staff of Al Quds Open University. The most important recommendations were: Raising awareness about the importance of Management by walking around(MBWA) by giving training courses to managers at Al-Quds Open University, and the need to break down barriers between employees and management during practicing Management by walking around(MBWA) . This will positively affect the morale of employees and enhance their performance positively. | ||||
| Keywords | ||||
| الإدارة بالتجوال; سلوك المواطنة التنظيمية; Organizational Citizenship Behavior (OCB); Management by Walking Around (MBWA) | ||||
|
Statistics Article View: 356 PDF Download: 539 |
||||
