العلاقة بين إد ا رك أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية لقوة نظام إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية : الد ور الوسيط للالت ا زم ال عاطفي | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Volume 36, Issue 4, December 2022, Page 1-66 PDF (902.2 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| جمال عبد الحميد محمد داهش* | ||||
| أستاذ مساعد إدارة الأعمال كلية التجارة وإدارة الأعمال - جامعة حلوا ن | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدارسة إلى بحث العلاقة المباشرة بين إدارك أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية لقوة نظام إدارة الموارد البشرية بأبعادها الثلاث ( التميز ، الاتساق ، التوافق) وسلوك المواطنة التنظيمية ، وغير المباشرة من خلال الالت ا زم العاطفي كوسيط في هذه العلاقة وذلك من خلال استقصاء ) 291 ( عضو هيئة تدريس بهذه الجامعات وتوصلت الدارسة إلى أهم النتائج التالية: • عدم وجود اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية بين أعضاء هيئة التدريس العاملين بالجامعات السعودية فيما يتعلق بإد ا ركهم لقوة نظام إدارة الموارد البشرية باختلاف النوع ، الجنسية ،الرتبة الأكاديمية ، الخبرة . • وجود علاقة ارتباط إيجابية بين إد ا رك أعضاء هيئة التدريس لقوة نظام إدارة الموارد البشرية وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، كما بينت أيضاً ان أهم أبعاد قوة نظام إدارة الموارد البشرية التى تؤثر فى سلوك المواطنة التنظيمية بحسب ترتيبها فى النموذج هى (الاتساق ، التميز، الاتفاق ). • يتوسط الالت ا زم العاطفي جزئياً العلاقة بين قوة نظام إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية ،وأنه يتوسط جزئياً العلاقة بين كلاً من بعدي (التميز ، الاتساق ) وسلوك المواطنة ، بينما يتوسط كلياً العلاقة بين بعد التوافق وسلوك المواطنة التنظيمية وانتهت الدارسة بتقديم بعض التوصيات التي من شأنها الارتقاء بمستوى سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات السعودية. | ||||
| Keywords | ||||
| قوة نظام إدارة الموارد البشرية - سلوك المواطنة التنظيمية - الالت ا زم العاطفي; الجامعات السعودية | ||||
|
Statistics Article View: 146 PDF Download: 312 |
||||
