مداخل طريقة تنظيم المجتمع المهنية لتدعيم قدرات ومهارات المسئولين ببرامج العمالة غير المنتظمة دراسة مطبقة علي مدرية القوي العامله محافظة سوهاج واسيوط | ||||
| مجلة کلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية | ||||
| Volume 10, Issue 10, January 2018, Page 302-342 PDF (950.85 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfss.2018.278417 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| علي نصاري | ||||
| مدرس تنظيم المجتمع بالمعهد العالي بسوهاج | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص الدراسة : استهدفت تحديد مستوي مداخل طريقة تنظيم المجتمع المهنية ببرامج العمالة غير المنظمة(حل المشكلة والوساطة والمشورة والتمكين) و تحديد مستوي تدعيم قدرات ومهارات المسؤلين(الاجتماعية والثقافية والنفسية والاقتصادية والتاهيلية والدينية) وتحديد الصعوبات التي تحد من تطبيق مداخل تنظيم المجتمع المهنية في تدعيم قدرات المسؤلين ببرامج العمالة غير المنتظمة والتوصل الي تصور مقترح لتفعيل استخدام مداخل تنظيم المجتمع المهنية لتدعيم قدرات المسؤلين ببرامج العمالة غير المنظمة وتوصلت الدراسة إلى نتائج اختبار كا2 لحسن المطابقة الموضحة في الجدول (9) إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) بين استجابات أفراد العينة لجميع أبعاد المقياس وقد جاء البعد الأول فى الترتيب الخاص بتدعيم القدرات التاهيلية والنفسية المسؤلين بمتوسط 1.7139 يلية فى الترتيب مدى تمكين مهارة التفاوض لدي المسئولين بالمديرية فى التنسيق مع سوق العمل للحد من مشكلة البطالة للعمالة غير المنتظة بمتوسط 1.6667 ثم جاء فى الترتيب الثالث قدرة برامج العمالة غير المنتظمة فى تحقيق أهدافها الاجتماعية والثقافية بمتوسط 1.5900 بينما جاء فى الترتيب الرابع مدى توافر مهارة الاتصال اللازمه لدي المسؤلين بالمديرية بمتوسط 1.5688 وجاء فى الترتيب الأخير تدعيم القدرات الاقتصادية والصحية للمسؤلين بمتوسط 1.5283 ويدل ذلك على أن تدعيم القدرات التأهيلية والنفسية للمسئولين من أكثر الأبعاد اهتمام . الكلمات المفتاحية ( مداخل تنظيم المجتمع المهنية ، تدعيم المهارات ، العمالة غير المنتظمه ) : Study summary It aimed to determine the level of entrances to the method of organizing the professional community with unorganized employment programs (problem solving, mediation, counseling and empowerment) and to determine the level of strengthening the capabilities and skills of officials (social, cultural, psychological, economic, rehabilitation and religious) and to identify the difficulties that limit the application of professional community organization approaches in strengthening the capabilities of officials with programs Unorganized employment and to reach a proposed vision to activate the use of professional community organizing approaches to strengthen the capabilities of officials in unorganized employment programs. The study found that the results of the Ka2 test for good matching shown in Table (9) indicate that there are statistically significant differences at the level (0.01) between the responses of the sample members. For all dimensions of the scale, the first dimension came in the order of strengthening the rehabilitation and psychological capabilities of the officials, with an average of 1.7139, next in order, the extent to which the directorate officials’ negotiation skill was enabled in coordination with the labor market to reduce the unemployment problem of irregular employment with an average of 1.6667. Then came in the third order the ability of irregular employment programs The organization achieved its social and cultural goals with an average of 1.5900, while it came in The fourth rank is the extent to which the officials in the directorate have the necessary communication skill, with an average of 1.5688, and in the last rank came the strengthening of the economic and health capabilities of the officials with an average of 1.5283. This indicates that strengthening the rehabilitation and psychological capabilities of officials is one of the most important dimensions. Keywords " professional community organization entrances 'skills strengthening, irregular employment ". | ||||
| Keywords | ||||
| ( مداخل تنظيم المجتمع المهنية; تدعيم المهارات; العمالة غير المنتظمه ) | ||||
|
Statistics Article View: 142 PDF Download: 469 |
||||
