أثر الحوكمة الإدارية على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على موظفي المراكز الصحية بمحافظة القريات | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 04 January 2023 PDF (607.06 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2023.172054.1347 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
حمود الهادي نافع العنزي  ; وائل شافي منزل الشمري*
| ||||
| كلية الاقتصاد والإدارة، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| جاءت هذه الدراسة للتعرف على أثر الحوكمة الإدارية بمبادئها (العدالة - الشفافية - المساءلة – النزاهة – المشاركة – التمكين الإداري) على الأداء الوظيفي بالمراكز الصحية بمدينة القريات، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداةً رئيسةً للحصول على البيانات المطلوبة من عينة الدراسة العشوائية المكونة من ( ١٥٢)المتمثلة في الموظفين بالمراكز الصحية بمحافظة القريات، حيث كانت غالبية العينة ذكورًا بنسبة( ٦١.٨٪) والإناث بنسبة ( ٣٢.٨٪)، وقد خلصت الدراسة الحالية إلى نتائج مهمة قد تساعد على دعم التوجه نحو حوكمة المراكز الصحية، خاصة في جميع المنظمات والمرافق الصحية على مستوى المملكة عامة؛ حيث وجدت أن تطبيق مبادئ الحوكمة بالمراكز متوسط، ويتقارب مع مستوى الأداء الوظيفيي. كما أوجدت فروقات ذات دلالات إحصائية بمبادئ الحوكمة الإدارية وفقًا لمتغير الجنس والمؤهل الدراسي.. ووصت بالعمل على تعزيز مبادئ الحوكمة من جوانبها المتعددة وعدم التركيز على جوانب معينة وإبراز نتائجها على القطاعات الصحية لتصبح أكثر وعيًا بمفهوم إدارة الجودة الصحية وأبعادها ومعاييرها. وتعزيز دور موظفي القطاعات والمراكز الصحية لمستوى تفعيل دور حوكمة المؤسسات الصحية، وذلك لتعزيز تطبيق مبادئ الجودة في هذه المراكز. | ||||
| Keywords | ||||
| الحوكمة الإدارية; الأداء الوظيفي; دراسة ميدانية; موظفي المراكز الصحية; محافظة القريات | ||||
|
Statistics Article View: 1,551 PDF Download: 860 |
||||
