أثر الاستدامة التنظيمية الاجتماعية علي التزام الموظفين في شركات الطيران | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 19, Volume 6, Issue 2 - Serial Number 15, December 2022, Page 217-236 PDF (502.58 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2022.280300 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| الشيماء محمد راضي محمود1; هبةالله علي جعفر1; رضا محمود أبو زيد2 | ||||
| 1كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات | ||||
| 2كلية السياحة والفنادق ، جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| تعمل شركات الطيران في بيئة عمل سريعة التغير وتنافسية للغاية ولكي تحافظ على وجودها ونجاحها ومواردها وقدرتها على المساهمة في التنمية المستدامة وذلك من خلال جعل الموظفين أكثر التزامًا تجاه العمل وشركات الطيران الخاصة بهم . تهدف هذه الدراسة إلى إظهار تأثير الاستدامة التنظيمية الاجتماعية على التزام الموظفين في شركات الطيران. اعتمدت هذه الدراسة على تحليل 400 استمارة مسح من أصل 450 تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي الخطوط الجوية. تفترض الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظفين في شركات الطيران ، وهي فرضية رئيسية تُشتق منها ثلاث فرضيات فرعية. تم استخدام المتوسط والانحراف المعياري ومعاملات الارتباط بطريقة سبيرمان والانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات. حيث أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظف في شركات الطيران. وتوصي الدراسة بتوفير برامج تدريبية جيدة لتدريب وتطوير العاملين في الخطوط الجوية بما يعود بالفائدة عليهم وعلى العاملين بشكل جيد ومناسب. | ||||
| Keywords | ||||
| الاستدامة التنظيمية الاجتماعية; التزام العاملين; شركات الطيران | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 251 PDF Download: 426 |
||||
