التنمر في بيئة العمل والرغبة في الانسحاب الوظيفي بحث ميداني | ||||
| مجلة کلية التربية فى العلوم الإنسانية و الأدبية | ||||
| Article 5, Volume 28, Issue 4, October 2022, Page 203-260 PDF (1.28 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfehls.2023.280366 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد حمزة أمين عبد الله | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الراهن إلى التعرف على درجة تعرض العاملين للتنمر في بيئة العمل وعلاقة ذلك بالرغبة في الانسحاب الوظيفي. ويعد البحث الراهن من البحوث الوصفية، وقد اعتمد بصورة أساسية على أسلوب المسح الاجتماعي بالعينة، كما اعتمد على استمارة المقابلة لجمع بيانات البحث. وقد تكونت عينة البحث من 278 عاملًا وعاملة بمصنع فابلوس نت وير Fablos Net Wear للملابس الجاهزة في مدينة بني سويف. وقد توصل البحث إلى ارتفاع درجة التنمر داخل المصنع بنمطيه (التنمر المرتبط بالعمل – التنمر المرتبط بالشخص). كما كشف البحث عن ارتفاع درجة الرغبة في الانسحاب الوظيفي لدى العاملين بالمصنع. وأخيرًا توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية دالة بين تعرض العاملين للتنمر ورغبتهم في الانسحاب الوظيفي. | ||||
| Keywords | ||||
| التنمر في بيئة العمل; التنمر المرتبط بالعمل; التنمر المرتبط بالشخص; الانسحاب الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 215 PDF Download: 3,663 |
||||
