أثر بيئة العمل الداخلية فى تحسين التفكير الأستراتيجى (دراس ة ميدانية على جامعة أسيوط ) | ||||
| Journal of Environmental Studies and Researches | ||||
| Article 1, Volume 11, Issue 3, September 2021, Page 453-468 PDF (406.93 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/jesr.2021.282782 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| غادة محمود1; عايدة علام* 1; محمد حجازى2 | ||||
| 1معهد الدراسات و البحوث البيئية ـ جامعة السادات | ||||
| 2لمعهد العالى للعلوم الأدارية المتقدمة والحاسبات | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص تناول هذا البحث إحدى الأستراتيجيات الأدارية الحديثة وهى التفكير الأستراتيجى ، حيث سعى البحث لأبراز دور بيئة العمل الداخلية فى تحسين التفكير الأستراتيجى فى المنظمات، وتفعيل هذا الدور بالتطبيق على (جامعة أسيوط) ولاظهار مدى تأثير أبعاد بيئة العمل الداخلية كمتغير مستقل متمثلا (بيئة الموارد البشرية) فى التفكير الأستراتيجى كمتغير تابع متمثلا فى (الأبداع الأدارى). وقد تكون مجتمع الدراسة من القيادات العليا بجامعة أسيوط حصر شامل وهم (عميد كلية ـ وكيل كلية ـ مدير عام ) و قد تم توزيع 157 استبانه استرجع منها 150 استبانه صالحة . وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج كان اهمها: ـــ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الداخلية على تحسين للتفكير الاستراتيجي لدى عينة من قيادات جامعة أسيوط عند مستوى دلالة (0.05). ـــ أن للبعد المستقل (بيئة الموارد البشرية) تأثير موجب دال أحصائيا فى البعد التابع (الأبداع الأدارى) للقيادات العليا بجامعة أسيوط وفى ضوء هذه النتائج أمكن تقديم عدة توصيات لمتخذى القرار من شانها أن تسهم فى تحسين التفكير الإستراتيجى بالجامعة. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات الدالة : بيئة العمل الداخلية; التفكير الاستراتيجي | ||||
|
Statistics Article View: 58 PDF Download: 587 |
||||
