العمل بدوام جزائى؟ دراسة حالة فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 2, Volume 2, Issue 2 - Serial Number 4, 2018, Page 31-44 PDF (612.9 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2018.28845 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أحمد ناصر; فريدة مجاهد; محمد عبدالجواد علي | ||||
| کلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| تلعب الموارد البشرية دور حيوي و مهم في عمليات التوظيف والفحص والتدريب والمکافأة والتقييم الخاصة بالعمالة. وفي الوقت الحاضر، يواجه المديرون وأصحاب العمل في جميع أنحاء العالم باستمرار مشکلة إدارية مهمة وهي کيفية تحفيز الموظفين وکيفية الوصول الى إلرضا الوظيفي بين الموظفين. وتهدف هذه الدراسة إلى حل مشاکل الموظفين بدوام جزئي في المنتجعات , و في نفس السياق ، تعمل هذه الدراسة على تسليط الضوء على الظروف الصعبة التى تواجه العمالة فى المنتجعات للعمل على وضع توصيات لحلها فى المستقبل من أجل الاستفادة القصوة من تلک العمالة. تم الاعتماد على البحث الکمى من خلال عمل استبيان للموظفين بدوام جزئى فى فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ لمعرفة المشکلات التى تواجههم و معرفة هوية تلک العمالة و هدفها من العمل فى المجال الفندقى. | ||||
| Keywords | ||||
| الموارد البشرية، العمل بدوام جزئي; العمالة المؤقتة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 250 PDF Download: 335 |
||||
