أثر المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية على الإستغراق الوظيفى "دراسة ميدانية على المعاهد العليا بمحافظة سوهاج" | ||||
| مجلة سوهاج لشباب الباحثين | ||||
| Volume 3, Issue 4 - Serial Number 1, March 2023, Page 79-90 PDF (673.75 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjyr.2023.288510 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أحمد محمود  1; حازم رشيد2; محمد عبد القادر2
| ||||
| 1قسم ادارة الاعمال، المعهد العالي لنظم التجارة الاليكترونية، سوهاج 82786، مصر | ||||
| 2قسم ادارة الاعمال، كلية الادارة والتكنولوجيا، الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، الاسكندرية، مصر | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف من الدراسة هو التعرف على مدى توافر الرشاقة التنظيمية والإستغراق الوظيفى في المؤسسات محل الدراسة، وتحديد مدى أثر المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية على الإستغراق الوظيفى. وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين فى المعاهد العليا بمحافظة سوهاج، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت 401 مفردة من العاملين. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية وأبعاد الإستغراق اللوظيفى. | ||||
| Keywords | ||||
| الرشاقة التنظيمية; المرونة; الإستغراق الوظيفى | ||||
|
Statistics Article View: 283 PDF Download: 320 |
||||
