الممارسات العملية لإدارة المواهب في قطاع التعليم العالي: بالتطبيق على الجامعات الأردنية | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 13, Volume 45, Issue 2, April 2023, Page 534-558 PDF (546.07 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2023.184911.1206 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
بريهان يحيى   1; عبد الله طعامنه2; محمد البدوى3
| ||||
| 1جامعة المدينة عجمان- الامارات | ||||
| 2جامعة المدينة عجمان - الإمارات | ||||
| 3جامعة المدينة عجمان- الإمارات | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة الى الوقوف على مستوى تطبيق الممارسات العملية لإادارة المواهب من خلال أربعة وظائف وهي: الاختيار والتعيين، والاحتفاظ بالمواهب، التدريب والتنمية، وادارة الاداء. تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الحكومية والخاصة في محافظة اربد وهي (جامعة اليرموك، جامعة العلوم والتكنولوجيا، جامعة جدارا، جامعة اربد الاهلية)، تم اختيار عينة عشوائية ميسرة شملت كل الهيكل الاداري في الجامعة (وهم شاغلي الوظائف الاشرافية) وأعضاء هيئة التدريس وقد بلغ حجم عينة الدراسة 300 مفردة، تم استرجاع 204 استبانة صالحة للتحليل. أظهرت نتائج الدراسة الميدانية ما يلي: حصل بعد ممارسة الاختيار والتعيين على أعلى متوسط حسابي (3.08)،حصل بعد ادارة الاداء للمواهب على اقل متوسط حسابي(2.68)، جاءت ممارستي الاحتفاظ والتدريب متقاربة في مستوى التطبيق وهي: (2.82 ; 2.79)، اوضحت الدراسة عدم توافر نظام متكامل لإدارة اداء المواهب وتحفيزها. وفي الختام اوضحت الدارسة بضرورة اهتمام ادارة الجامعة بكافة الممارسات ادارة المواهب لضمان تطبيقها بشكل مناسب وكما اوصت بتشجيع الباحثين على اجراء دراسة لعينة أكبر وفي سياقات مختلفة مع التأكيد على الالتفات لدراسات مقارنة بهذا الاتجاه. الكلمات المفتاحية: ادارة المواهب، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، الاحتفاظ بالعاملين، إدارة الاداء ، الجامعات الاردنية | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة المواهب; التعليم العالى; الجامعات الأردنية | ||||
|
Statistics Article View: 236 PDF Download: 197 |
||||
