دور إدارة التنمية البشرية في التميز المؤسسي بالمجتمع العماني دراسة ميدانية على إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الأمنية | ||||
| مجلة کلية الاداب.جامعة المنصورة | ||||
| Volume 71, Issue 71, August 2022 | ||||
| Document Type: العلوم الانسانیة الأدبیة واللغات | ||||
| DOI: 10.21608/artman.2022.147762.1774 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
درويش بن سعيد بن درويش الزعابي 
| ||||
| قسم الاجتماع کلية الآداب جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي للتوصل إلي هدف رئيس وهو الکشف عن دور إدارة التنمية البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في عمان ، ويعد هذا البحث من الدراسات الوصفية ، اعتمد البحث الحالي علي المنهج الوصفي ، واعتمد البحث الحالي على أداة رئيسة وهى : استمارة الاستبيان ، حيث تحدد عينة البحث باختيار ( 250) حالة تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة العمدية ، بحيث تتضمن العينة مجموعة الموظفين الموجودين بالمؤسسات الأمنية بولاية صحم بمحافظة شمال الباطنة بعمان وتوصلت الدراسة إلي دور المؤسسة في تطوير خبرات ومهارات العاملين من أجل خلق بيئة علمية محفزة للابتکار والابداع فجاء في الترتيب الأول تکثيف جهودها مع مواردها لتطوير خبرات ومهارات الموظفين The current research aims to reach a main goal, which is to reveal the role of human development management in achieving institutional excellence in Oman. By choosing (250) cases selected using the intentional sampling method, so that the sample includes a group of employees in security institutions in the Wilayat of Saham in the North Al Batinah Governorate in Amman | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة التنمية البشرية; التميز المؤسسي; بالمجتمع العماني | ||||
|
Statistics Article View: 216 |
||||
