ضغوط العمل وعلاقتها بالإبداع الإدارى لدى القيادات الإدارية بجامعة سوهاج | ||||
| مجلة سوهاج لشباب الباحثين | ||||
| Volume 3, Issue 4 - Serial Number 1, March 2023, Page 272-287 PDF (668.37 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjyr.2023.293209 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
هناء أحمد  
| ||||
| قسم التربية المقارنة والإدارة التعليمية، كلية التربية، جامعة سوهاج، سوهاج 82524، مصر | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف من الدراسة التعرف على ضغوط العمل وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية بجامعة سوهاج، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة 124من أمناء الكليات، مديري إدارات الكليات، مديري العموم بالإدارة المركزية، مديري الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة سوهاج، وتم اختيارها بالطريقة العشوائية، وتوصلت الدراسة إلى أن درجة وجود ظاهرة ضغوط العمل لدى القيادات الإدارية بجامعة سوهاج جاءت بدرجة متوسطة، ودرجة توافر عناصر الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية بجامعة سوهاج جاءت بدرجة متوسطة، وتوجد علاقة ارتباطية عكسية بين ضغوط العمل والإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية. | ||||
| Keywords | ||||
| ضغوط العمل; الإبداع الإداري; القيادات الإدارية | ||||
|
Statistics Article View: 195 PDF Download: 318 |
||||
