القواعد الإجرائية للتظلم الإداري في القانون الإماراتي (دراسة تحليلية مقارنة) | ||||
| مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة) | ||||
| Volume 12, Issue 82, December 2022, Page 240-289 PDF (1.38 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mjle.2022.295046 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| نوره ابراهيم الملا و د/عصام سعيد عبد العبيدي* | ||||
| كلية القانون - جامعة الشارقة | ||||
| Abstract | ||||
| كثير ما تضيع حقوق الموظفين جراء جهلهم للضمانات التي كفلتها لهم التشريعات المعنية بشؤونهم، وفي أغلب الأحيان يقوم الموظف بالبحث عن هذه الضمانات عند صدور قرار إداري يلتمس حقا من حقوقه، ويتحرى عن الوسيلة التي يستطيع من خلالها استعادة حقه، ومن تلك الضمانات "التظلم الإداري الذي يعتبر أداة قانونية كفلها ِّالمشرع الإماراتي للموظف العام لاستعادة حقوقه، وتحقيق العدالة الإدارية والرضا الوظيفي، الا أن الموظف قد يفوت على نفسه فرصة الإستفادة من تلك الضمانة الهامة إذا لم يكن على علم بالقواعد الإجرائية للتظلم الإداري. | ||||
| Keywords | ||||
| القواعد الإجرائية; التظلم الإداري; القانون الإماراتي | ||||
|
Statistics Article View: 231 PDF Download: 445 |
||||
