الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة. | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 24, Issue 2 - Serial Number 1, April 2023, Page 598-657 PDF (4.41 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2023.210924.1606 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
بسمة الحريري  1; عمرو أحمد نورالدين2; محمد صبحي أبو دهب3
| ||||
| 1کلية التجارة- جامعة بورسعيد | ||||
| 2كلية إدارة الأعمال - جامعة سيناء | ||||
| 3كلية تكنولوجيا الإدارة ونظم المعلومات - جامعة بورسعيد. | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف هذا البحث استكشاف العلاقات المباشرة والغير المباشرة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى اختبار الدور المعدل للتنمر في مكان العمل علي تلك العلاقات سواء المباشرة أو غير المباشرة؛ وذلك بالتطبيق علي عينة قدرها (308) مفردة من العاملين بالجامعات المصرية المستدامة (جامعة القاهرة، وجامعة المنصورة، وجامعة عين شمس) وفقا لتصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability لعام 2022. حيث تم الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات؛ ومن ثم استخدام برنامج (Spss v.26) لاختبار العلاقات المباشرة بين متغيرات البحث، وكذلك استخدام معالج الانحدار (Spss Macro Process Version 4.1) لاختبار مدى تأثير كلٍ من المتغير الوسيط والمعدل على نموذج البحث. وتوصلت نتائج البحث إلي أن الارتباط بالعمل بأبعادة الثلاثة (الحماس في العمل، التفاني في العمل، الاستغراق في العمل) يتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة جزئيًا، كما يُعدل التنمر في مكان العمل من التأثير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على كلٍ من الارتباط بالعمل وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض ذلك التأثير مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل، وأخيراً يُعدل التنمر في مكان العمل من التأثير الوسيط للارتباط بالعمل على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض التأثير غير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة عبر الحماس والتفاني والاستغراق في العمل وذلك مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل (التنمر المرتبط بالأشخاص، التنمر المرتبط بالعمل). ويوصي الباحثون بضرورة التركيز على الابتكارات المستدامة بالجامعات وضرورة دخول باقي الجامعات المصرية ضمن تصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية المستدامة; سلوكيات العمل المبتكرة; الارتباط بالعمل; التنمر في مكان العمل; الجامعات المصرية المستدامة | ||||
|
Statistics Article View: 269 PDF Download: 382 |
||||
