دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالاندماج في العمل دراسة تطبيقية | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 11, Volume 45, Issue 3, July 2023, Page 406-439 PDF (970.98 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2023.208529.1244 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد أحمد البدوي  
| ||||
| جامعة المدينة عجمان | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص الدراسة هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والاندماج في العمل لعينة قوامها (242) مفردة من العاملين بإدارة الموارد البشرية بالجهات العاملة بقطاع الخدمات الحكومية في عجمان، بالإضافة إلي التعرف على الاختلافات في مستوى شعور العاملين ( للتمكين النفسي – الاندماج في العمل) طبقاً للمتغيرات الديمغرافية لعينة الدراسة ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية لكل من متغيري الدراسة، بالإضافة إلي استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي مكنت الباحثان من التوصل إلى نتائج الدراسة، طبقت تلك الأساليب باستخدام برنامج -v26 SPSS. وأظهرت النتائج وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالتمكين النفسي وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). وكذلك وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالاندماج في العمل وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). ووجود علاقة ارتباط طردية ايجابية معنوية بين التمكين النفسي (المتغير المستقل) والاندماج في العمل (المتغير التابع). اقترح الباحثان إلى مجموعة من التوصيات. الكلمات المفتاحية التمكين النفسي، الاندماج في العمل | ||||
| Keywords | ||||
| التمكين النفسي; الاندماج في العمل; عجمان | ||||
|
Statistics Article View: 355 PDF Download: 316 |
||||
